11468工作岗位研究原理

1、一个岗位能级的大小,是由它在组织中的工作性质繁简难易责任大小任务轻重等因素决定的多选3标准化原则岗位研究的标准化表现为岗位分析评价的内容方法程序因素指标的标准化岗位研究各项成果岗位规范工作说明书等人。

2、工作岗位研究原理与应用试题和答案自学考试2012年1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试卷课程代码11468一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 AA.任务 B.职务C.职权 D。

3、完整word版工作岗位研究原理与应用复习提纲2018年4月工作岗位研究原理与应用复习提纲第一章 工作分析导论P2 1.工作分析:又称职位分析岗位分析或职务分析,是指将企业中所有工作,按其性质如任务的繁简难易程度责任轻重任职资格等进行分析比较。

4、工作岗位研究原理与应用总结归纳复习要点工作岗位研究原理与应用复习要点第一章导论任务:指为达到某一特定目的而进行的一项活动.职务.指对职工民应承担任务的规定.责任:指份内应做的事,亦即职工在职务规定的范围内应尽责尽职保质保量地进行劳作,完成任。

5、 祝您学业事业成功2009年1月广东省高等教育自学考试一单项选择题1企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是指 B A工作职责 B工作流程 C工作权限 D工作关系2工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是 C A政府。

6、工作日志法;主管人员分析法;资料分析法;能力要求法.工作分析法中的问卷法,有何优缺点:问卷法:是让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法:优点:1可以在短时间内收集众多岗位信息资料;2可在。

7、A引人注意的 B不被工作者所注意的 C隐藏的 D光线充足的4职业分析清单法的应用非常有效的领域是 A评价培训需求 B员工招聘 C人员安置 。

8、工作分析理论与应用总复习重点简答,论述1.工作分析的原则P21系统原则2能级原则3标准化原则4最优化原则2工作权限分析P3根据工作所需完成的任务,应对工作任职者的权限进行分析.根据责权对等的原则,核查任职者是否具备完成工作任务所需的权限.3。

9、工作岗位研究原理与应用试题和答案自考新2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用考试时间:150分钟课程代号:8410一 单项选择题在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内.每小题1分,共2。

10、 为员工提供科学的职业生涯发展咨询;9 设计制定高效运行的企业组织结构;10提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据.与人力资源管理专业开设的其他课程相比,工作分析是一门专业性实践性很强的学科.这门课程。

11、关键事件法:是指一种由工作分析专家 管理者或工作人员在大量搜集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法.工作日志法:是指任职者按事件顺序详细记录自己的工作内容与工作过程, 然后经过。

12、2017年7月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑.错涂多涂或未涂均无分.1为实现某一特定目的所从。

13、2012年1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题课程代码11468一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 A A.任务 B.职务 C.职权 D.职责2在一个组织内,岗位的功能越大。

14、工作岗位研究原理与应用试题和答案自考2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用一单项选择题在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内.每小题1分,共24分1个人在社会中所从事的作为主要生活来源。

15、工作岗位研究原理与应用复习要点备课讲稿工作岗位研究原理与应用复习要点第一章导论任务:指为达到某一特定目的而进行的一项活动.职务.指对职工民应承担任务的规定.责任:指份内应做的事,亦即职工在职务规定的范围内应尽责尽职保质保量地进行劳作,完成任。

16、工作岗位研究原理与应用试题和答案自考优选2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用考试时间:150分钟课程代号:8410一 单项选择题在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内.每小题1分,共。