2014人力资源复习

1、人力资源完整复习资料人力资源完整复习资料人力资源管理概论复习资料题型一 单项选择:每小题1分,共10题,10分二 多项选择:每小题2分,共10题,20分三 判断并说明理由:每小题4分,共6题,24分四 归纳简述题:每小题10分,共2题,20。

2、人力资源管理复习资料C1一1人力资源:宏观:是指一定范围内的人口总体中能够直接投入生产过程并创造财富,推动经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总称.微观:是指存在于人体内的可用于生产性劳动或提供服务的体能智能知识和技能等的总称.2人力资本。

3、人力资源开发复习资料一 名词解释1. 组织结构:就是研究组织这一系统的构成形式,即目标协同人员职位相互关系信息等要素的有效排列组合方式.2. 工作分析:也可以叫做职位分析岗位分析,是对组织中各工作职务的特征规范要求流程以及对完成此工作员工的。

4、人力资源复习材料一概念1战略人力资源管理2人力资源战略管理3人力资源成本4空职成本5怎样进行人力资源成本核算6工作分析7工作分析的方法有哪些8招聘9影响招聘的主要因素10简述招聘的流程11甄选12简述薪酬制度设计的影响因素13 薪酬 14有。

5、人力资源管理复习人力资源管理复习资料第一章 人力资源管理概论1人力资源的特征:人力资源具有双重性能动性创造性开发持续性时效性社会性等特征.能动性:唯一能起到创造作用的因素两重性:既是生产者,又是消费者高增值性时效性:人的生命周期各阶段体能和。

6、人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 .A人的自我强化 B选择职。

7、最终复习人力资源2人力资源相关概念及其范围大小:人口资源人力资源劳动力资源人才资源1人力资源:指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称,它应包括数量和质量两。

8、人力资源考试复习第一部分 基本概念第一节薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高员工专业素质,激发员工的工作主动性。

9、人力资源复习纲要第一章 导论1什么是人力资源管理核心和基本职能是什么P56人力资源管理是指为实现组织的战略目标,对人力资源获取利用保持和开发等方面所进行的计划组织指挥控制和协调等活动.它是研究并解决组织中人与人关系的调整人与事的配合,以充分。

10、人力资源复习提纲人力资源复习提纲人力资源管理考试知识点第一章1人力资源的基本特征:1不可剥夺性:人的智力和体力与具体的人紧密联系在一起,属于人自身所有.2生物性:与人的生理特征基因遗传等紧密相连.3时代性:时代条件制约着数量和质量以及素质的。

11、人力资源重点复习人力资源管理一企业基本竞争战略1成本领先战略 低价格和高市场占有率2产品差别化战略 产品保持独特性 3市场焦点战略 集中于某一个较小较窄的细分市场二企业发展战略1成长战略 集中式成长战略 纵向整合式成长战略多元化成长战略2维。

12、人力资源管理复习ziliao人力资源管理复习思考题第一讲 人力资源管理学导论1 根据人力资源管理体系演进框架,分析人力资源在公司战略管理过程中的地位和作用.人力资源管理体系演进框架:封闭性环境性开发性经济人人性观社会人第一阶段1900193。

13、人力资源复习题2人力资源复习题1第1题组织培训调查分析的目的在于确定组织 A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案:B您的答案:A题目分数:1.0此题得分:0.02第8题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织 A。

14、人力资源管理复习人力资源考试复习重点归纳第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源的基本概念一人力资源的构成一人力资源的数量1人力资源的绝对数量 绝对数量的构成从宏观上看,是一个国家或地区中具有劳动能力从事社会劳动的人口总数.等于:劳动适龄人。

15、人力资源复习题集人力资源管理复习题集一 单项选择题1第一次正式提出人力资本概念的是 .A经济学家沃尔什 B管理大师彼得.德鲁克 C 经济学家 熊彼特 D经济学家加里.贝克尔2以小人之心度君子之腹是 导致的结果.A马太效应 B戴维心理 C投射。

16、06093人力资源复习题人力资源复习题一选择填空题:1人力资源也称劳动力资源,其特点在于始终受到劳动者意志 直接支配.人力资源具有自觉性 客观性 社会性 的特点. P42不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态.对此可以从数量 质量 结构 。