星巴克构建特别全面的薪酬计划及人力资源体系作者:威尔逊由于星巴克不是一家典型的企业,因而这也就不是一个典型的案例研究.本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起,又,现任的董事长兼首席执行官是霍华德舒尔兹，他于1982年至1
巴克构建特别全面Tag内容描述：
1、星巴克构建特别全面的薪酬计划及人力资源体系作者:威尔逊由于星巴克不是一家典型的企业,因而这也就不是一个典型的案例研究.本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起,又。
2、现任的董事长兼首席执行官是霍华德舒尔兹，他于1982年至1985年间与公司的最初创始人一起共事，后来买下了这家公司。
在1987年时，星巴克公司有十一家店。
最初的商业计划是向投资方承诺在五年内达到 125家店铺。
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