财务部考核

1、财财务务部部绩绩效效考考核核表表全全考核月份:考核岗位:核算员考核类别分值考核项目考核标准扣分得分工作目标10核对单据及时准确无误.核对应收严格执行账期,保证应收正确.督促回款及时回款,保证经营正常周转.岗位职责60执行财务制度未按制度执行。

2、财务部绩效考核范本财务部绩效考核范本 XXXX日用品有限公司财务部门绩效考核方案序号考核项目考核办法责任人监督考核人审核人1出勤率10分a每月出勤除每周轮休1天外,不迟到不早退不请假为达标得满分10分;b每次迟到早退10分钟内扣0.5分,1。

3、 有限公司 财务部岗位绩效考核表姓名岗位经理任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分人力资源部费用分析报告报。

4、财财务务部部人人员员绩绩效效考考核核表表考核月份:考核岗位:核算员考核类别分值考核项目考核标准自评他评得分工作目标10核对单据及时准确无误.核对应收严格执行账期,保证应收正确.督促回款及时回款,保证经营正常周转.岗位职责60执行财务制度未按。

5、财务部绩效考核设计,财务部绩效考核的大方向,1.公司的绩效经营目标表现为公司的年度综合计划预算及一系列的关键指标KPI,2.部门的绩效是:公司绩效部门目标,为了完成公司绩效,部门的重点任务是什么,有哪些配套措施,可以衡量的结果是什么,3。

6、财务部绩效考核方案XXXXXX有限公司 财务部绩效考核方案一总则:1目的:明确财务部各岗位工作目标,提高工作质量,加强和提升公司和员工的绩效;调动内部员工的工作积极性主动性;科学的评价部门内部员工的工作效果;特制订本方案.2原则:2.1公正。

7、财务部绩效考核表全财务部岗位绩效考核表姓名岗位经理任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分人力资源部费用分析。

8、款周转天数101、 董事会核定的应收款周转天数。
2、 应收款周转天数（C）= （1）平均应收款=辅销售收入完成率1、 董事会核定的销售收入2、 销售收入完成率（B）= 。

9、财务部KPI绩效考核表 财务部岗位绩效考核表姓名岗位经理任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分人力资源部费。

10、财务部绩效考核指标财务部经理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标拟订公司年度预算财务收支计划信贷计划,并监督指导有关计划的实施工作直接上级直接上级20优良中差拟订公司年度财务预算财务收支计划信贷计划及时合。

11、财务部门考核试题改 财务部门考核试题1填空题1客人支付帐单的方式有现金 信用卡 转账 等.2会计三大报表是 资产负债表 利润表 现金流量表.3会计凭证的类型通常有 记账凭证 收款凭证 付款凭证 转账凭证 .4目前薪资收入的个税起征点是 35。

12、财务部绩效考核制度财务部绩效管理制度 为了保证财务部门工作的顺利开展,提高员工的工作效率,通过合理的绩效考核方法,全面评价财务部人员的行为和绩效,现按照公司绩效管理理念,制定公司财务部绩效考核办法.一考核的范围和对象:财务部全体员工二职责2。