餐饮公司薪酬管理制度模板

1、QOJJTGRZ012010Q集团有限公司企业标准QOJJTGRZ012010薪酬管理制度 编制审核审批201011发布 201011实施集团有限公司 发 布薪酬管理制度管理1目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职。

2、为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：。

3、餐饮公司薪酬管理体系为规范公司各岗位的薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,坚持按劳分配多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则,努力实现按效分配,唯才是用唯功是赏的薪酬分配原则,特制定本薪酬管理制度.一制定原则1竞争原则:企业保证薪酬水平具。

4、鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果，共享成功资源。
1.企业正式员工薪酬构成（1）企业管理层薪酬构成 = 基本工资 + 职务工资 + 岗位津贴 + 生活补贴 + 绩效奖金（2。

5、公司薪酬福利管理制度模板本制度模板有完整的逻辑框架,内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高一总则i.为实现吸引人才留住人才激励人才的目的,公司实行公平 合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情, 提升优秀员工保留度。

6、机密XXXX钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理制度 20XX年XX月目 录动力厂员工薪酬管理制度1第一章总则1第二章薪酬总额1第三章工资序列和工资结构2第四章特殊津贴3第五章基本工资3第六章绩效工资3第七章薪酬调整5第八章薪酬的组织与发放5。