车间考核标准

1、汽车专业技能考核标准汽车运用与维修专业技能训练标准一技能考核的总体要求中等职业学校汽车运用与维修专业的培养目标是:本专业培养学生成为能适应社会主义现代化建设需要,德智体美全面发展,具有良好的文化修养和职业道德,具备职业生涯发展基础和终身学习。

2、车间6S管理标准6S车间管理标准一生产区域现场管理标准1通道1.1通道平整干净,划线清楚且颜色规格统一;1.2通道线及标识保持清晰完整;1.3通道走道畅通,无任何物品摆放.2工作场所2.1工作场所划分合理,功能分区明确,设有定置图;2.2地。

3、天车维修作业标准设备名称:100t天车项目名称:100t天车主卷钢丝绳更换工期工时:3.5小时危险源高空交叉作业动火等级项目时间:定修主要参数:钢丝绳的长度钢丝绳的直径人,机,料,时间投入情况汇总需用工机具及编号常用工具A 活动扳手184把。

4、 原原辅辅料料库库绩绩效效扣扣分分标标准准序序号号考考核核项项目目考考核核内内容容分分数数量量 备备注注一纪律1未按时上下班,未打卡.5分2在库房吸烟.5分3在库房吵闹打嘴架.5分4穿工作服出库房,穿工作服进厕所.5分5水杯未统一放到二楼洗。

5、抢救车管理考核标准科别: 得分: 日期: 年 月 日项 目内 容分值存在问题扣分复核时间复核人效果基 本要 求20分1 抢救车清洁,好用,推动灵活,无故障.2 有抢救物品记录本,并按要求填写有交接班登记,项目齐全,字迹精晰,无涂改.3 抢救。

6、车间班组工人绩效考核指标班组工人绩效考核分量表考核项目权重考核内容得分标准得分优良中差生产任务完成情况20生产计划完成率A8752生产定额完成率B8642服从生产调度情况4320岗位知识技能15岗位技能9753对质量方针质量目标及质量要求的。

7、5分7威胁恐吓领导,不服从公司领导管理和安排工作.20分另加罚款8开会,乱插话,扰乱会场人员.10分另加罚款9打架斗殴人员.30分另加罚款11未填写出入库单.出入库辅料没有领料人签字.10分12亏库或涨库未及。

8、工 作 标 准考 核 细 则1切实做好年度月度设备电仪电仪车间的大中小修计划工作,日期由经理部决定,必须按期限完成.能按时做到的为合格.每提前上报一天奖车间领导每人2元.每延迟一天上报扣车间领。

9、吸收率 99.95; 脱气率 80 ;总酸度1;成品酸浓 98 ;干燥酸浓9394;出塔气体水份0.1gNm;出塔气体酸雾0.03gNm ;一文温度低于6。

10、第四章 车间标识6S标准,电气控制开关的标示方法,电器盒的标识方法,危险品化学品的标识方法,危险品化学品的管理方法,生产车间区域标示方法,通道电梯限高标识,私人鞋衣柜的标识方法,开关的标识方法1,开关的标识方法2,开关的标识方法3,6S区域。

11、车间工作标准车间工作标准1 适用范围本标准使用于喀什供电车间工作的一般要求.2 工作内容于要求2.1 在主管段长和业务部门的领导下,按年度计划负责管内的电力外线及附属设备上水设备维修,并保证生产生活供水供电.2.2 认真执行上级下达的各项临。

12、车间安全标识标准,Dante,安全标识,禁止标识 警告标识 指令标识 提示标识,安全标识张贴原则,标志牌设置的高度,应尽量与人眼的视线高度相一致.悬挂式和柱式的环境信息标志牌的下缘距地面的高度不宜小于2m;局部信息标志的设置高度应视具体情况。

13、电子厂生产车间员工绩效考核标准范本 共3篇电子厂生产车间员工绩效考核标准范本 共3篇 电子厂生产车间员工绩效考核标准范本第一章 总则第一条 目的:1加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解,使上下级形成统一的认识.2加强上下级员。

14、总装车间考核指标定义总装车间考核指标定义编号:0001指标名称差错率指标定义指工时录入时出现差错数量和录入数量的比率.计算公式差错率错误录入信息总录入量100数据采集总装车间数据来源总装车间数据核对财务部统计周期每月年一次统计方式数据和趋势。

15、车间通用标准车间通用标准1.车间通用标准1.1设备完好标准1.1.1设备的各项主要技术性能指标达到原设计参数或核定后的参数;1.1.2设备在正常运转状况下,运行平衡,无故障无异常噪音和振动;1.1.3操作系统灵敏可靠;1.1.4高速连续运转。

16、钢筋车间标准详省境高速公路项目信用评价迎检指南中铁大桥局珠三角片区指挥部2017年3月 钢筋加工厂迎检指南5.1钢筋加工厂质量安全检查评分细则单位工程分部工程抽查指标项标准要求或检测方法频率等级评定细则和扣分原则桥涵工程钢筋连接焊接或机械连。

17、有序化及目视化管理标准V2.0版车间版,编写:温俊楠 2016年5月,工作场所有序安排,定义:安全,清洁和有序安排的工作场所环境,排除任何不需要的东西,为每件物品提供一个特定的位置,造入更高的质量,为工作的标准化和提高效率提供条件.目的:为。