春丁河一中教师绩效考核

1、即墨长江中学主学科教师绩效考核一览表 2010年3月一级指标二级指标权重考核主要内容具体操作方法说 明责任人师德与形象150分基本分60教职员在职业道德思想作风等方面表现较好未出现问题依据学校通报会议纪要一般应得分处室主任参加会议及活动10。

2、60教职员在职业道德、思想作风等方面表现较好未出现问题依据学校通报、会议纪要一般应得分处室主任参加会议及活动10能参加集体劳动、课间操、各种会议、各项集体活动，不缺席，表现好，会议能认真记录由分管主任期末。

3、2010年春丁河一中教师绩效考核方案和实施细则为推进我校绩效工资制度顺利实施,指导各学校做好教师绩效考核工作,促进教育事业科学发展,根据省市县有关文件精神和要求,结合我校实际,特制订以下考核方案和实施细则: 一指导思想 以邓小平理论和三个代。

4、三、考核方法1、教师绩效考核细则A、民主测评根据年初学校工作安排和工作计划，教师个人对自己的工作完成情况、履行职责情况进行个人工作总结，由全校教职工根据被测评教师的德、能、勤、绩进行民主测评，学校考核小组按照民主测评结果，结合学。

5、三伏潭一小全体教师讨论通过三伏潭一小教师绩效考核实施办法,教师签字:三伏潭一小教师绩效考核实施办法试行2017年春季学期根据上级文件精神,为激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续。

6、学校各类人员绩效工资分基础性和奖励性两部分，对履行了岗位职责，完成了学校规定的基本工作量、无重大责任事故和违纪行为，且考核在称职以上的教职工，全额发放基础性绩效工资。
不能完成基本工作量，或出现重大责任事故和违纪行为，或考核不称职的，根据。

7、春风乡中心学校教师绩效考核评价方案昭阳区春风乡中心学校教师绩效考核评价方案讨论稿昭阳区春风乡中心学校教师绩效考核评价方案讨论稿根据义务教育法教师法国务院办公厅转发人力资源和社会保障部 财政部 教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知。