出租汽车驾驶员管理制度大全

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3、驾驶员管理制度第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及国家和地方政府有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本制度.第二条 公司提倡创新务实,追求卓越工作态度,要求全体出租汽车驾驶员做到:忠诚团结,创新务实,敬。

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5、公司的要求包括:身心健康家庭和睦思维正常言行得当无酗酒史无交通肇事劣迹无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等.四 公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案,经批准后实施.招聘方案应包括:招聘人员构成岗位。

6、试用期一般为3个月,最长不超过6个月.试用期间表现优异业绩突出的驾驶员可提前结束试用期.六 录用驾驶员的个人档案保持原状,党组织关系可转入上级党委:中共成都高新发展股份有限公司委员会.七 驾驶员劳动合同期限一般为1年。

7、六 录用驾驶员的个人档案保持原状,党组织关系可转入上级党委:中共成都高新发展股份有限公司委员会.七 驾驶员劳动合同期限一般为1年.对表现好业绩突出被公司连续聘用10年及以上的驾驶员,可在其有要求的前提下签订无固定期限劳动。

8、身心健康家庭和睦思想正常言行妥当无酗酒史无交通肇事劣迹无驾驭证被吊扣或从业资历证被刊出记载等.四 公司人力资源处理部门应于招聘前拟定招聘方案,经同意后施行.招聘方案应包含:招聘人员构成岗位阐明招聘过程查核内容。

9、试用期间表现优异业绩突出的驾驶员可提前结束试用期.六录用驾驶员的个人档案保持原状,党组织关系可转入上级党委:中共成都高新发展股份有限公司委员会.七驾驶员劳动合同期限一般为1年.对表现好业绩突出被公司连续聘用10年及。

10、出租车驾驶员的管理制度 出租车驾驶员管理制度第一条 出租汽车驾驶员应具备条件一有本市常住户口,男50岁女45岁以下,身体健康,取得驾驶证3年以上.二遵守法律法规;三被吊销营运资格证件的,须期满5年以上;四经市出租汽车管理办公室考核并取得合格。

11、6按照最佳路线行驶,不得故意绕行;7必须正确使用计价器,不得与乘客议价,不得向乘客索要财物,收款后需要给乘客找零钱时,必须找零钱;8按照计价器显示的金额收费,禁止私自拆除改装计价器或者在计价器上弄虚作假;9收款后应当向。

12、三 对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求.公司的要求包括:身心健康家庭和睦思维正常言行得当无酗酒史无交通肇事劣迹无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等.四 公司人力资源。

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