丹尼森组织文化模型

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6、15. 单位职权划分清晰,一个有利于单位发展的决策能很快在单位得到推行,而不会因权力问题得不到执行.16. 人们通过工作锻炼增长能力.17. 单位为提高职工的技能,有持续不断的教育培训投资培训制度建设思想教育等.18. 。

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