电大人力资源管理复习资料

1、电大本科人力资源管理复习题及答案复习资料人力资源单选题CD用人单位承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者.CT传统的职业道路是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径.DH对怀孕7个月以上的女职工,不。

2、人力资源管理一复习资料人力资源管理一复习资料第一章绪论世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析.内涵:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

3、人力资源管理一 名词解释1 人力资源:广义上,智力正常的人都是人力资源.狭义上看,指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源是最重要的资源,是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源。

4、人力资源管理复习资料人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是 B 未成年就业人口 B暂不能参加社会劳动的人口适龄就业人口 老年就业人口2下列选项中现实的人力资源数量是A 失业人口 B暂不能参加社会劳动的人。

5、6电大人力资源管理专科期末复习资料2013年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3。

6、电大人力资源本科复习资料1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用.请问这笔费用应从人力资源成本的 B 中列支. A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2. 预测由未来工作岗位的性质与。

7、人力资源管理复习资料人力资源管理 复习资料1一多选题 1. 网络作为一种招募的广告媒介,其缺点在于: A. 竞争比较激烈 B. 地域传播广 C. 信息过多容易被忽略 D. 有些人不具备上网条件 2. 企业战略是在预测和把握环境变化的基础上。

8、电大人力资源复习资料试题中央电大人力资源管理在线测试一单选题每小题2分,共8分1社会人人性理论假设的基础是什么DA泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验2根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等。

9、电大人力资源管理考试小抄资料电大专科人力资源管理一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的。

10、电大专最全人力资源管理考试复习资料人力资源管理考试复习资料一判断正误. X 1人力资源不是再生性资源. X 2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点. 3人力资源关心的是人的问题 其核心是认识人性尊重人性 强调以人为本的理念. 4人力资。