电大人力资源管理复习

1、人力资源管理复习人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 .A人的自。

2、人力资源管理2020年电大工商管理本科人力资源管理人力资源管理2020年电大工商管理本科人力资源管理单项选择A按照考评范围和内容来分,可分为单项考评C从现实的应用形态来见,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想D 当人们认为自己的报酬和。

3、单项选择A按照考评范围与内容来分,可分为单项考评C从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想D 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用.这种理论称为公平理论.H好吃懒做。

4、电大人力资源管理2014秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.资金分红不属于福利项目. 2.拓展训练主要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,超前培养团队精神等. 3. B属于尚未开发的潜在的。

5、电大本科人力资源管理复习题及答案复习资料人力资源单选题CD用人单位承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者.CT传统的职业道路是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径.DH对怀孕7个月以上的女职工,不。

6、最新电大人力资源管理期末复习题人力资源管理20142015第二学期期末复习题一名词解释1 人力资源管理指的是企业对于本组织的人力资源从获得培养到配置使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动.2 员工。

7、6电大人力资源管理专科期末复习资料2013年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3。

8、整理电大考试复习资料电大人力资源管理考试资料名词解释1 人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质,包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2 人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识技能品。

9、电大公共部门人力资源管理复习题 电大2014公共部门人力资源管理复习题拼音排序一选择题每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分1. A是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一.A持续沟通B实施绩效评价C。

10、电大人力资源管理专科期末复习题中央电大人力资源管理专科期末复习题适用于行政管理专业人力资源管理专业各位同学: 期末将至,人力资源管理这门课程为中央电大统考课程,采用闭卷纸质考试方式,考试时间为1个半小时.题型有:单项选择题每个2分,共24分。

11、大学人力资源管理复习资料 人力资源管理第一章人力资源概述1资源:经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切生产要素称为资源.2当代经济学家将资源分为以下几类:自然资源 资本资源资金机器厂房设备产品 信息资源 人力资源3人力资源人所具有。

12、电大人力资源管理考试小抄资料电大专科人力资源管理一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的。

13、大学人力资源管理复习资料doc精品人力资源管理第一章人力资源概述1资源:经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切生产要素称为资源.2当代经济学家将资源分为以下几类:自然资源 资本资源资金机器厂房设备产品 信息资源 人力资源3人力资源。

14、电大人力资源管理复习重要知识点人力资源管理选择题 人力资本理论的创造人美国经济学家诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地空间能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的.P36 公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战。

15、电大专最全人力资源管理考试复习资料人力资源管理考试复习资料一判断正误. X 1人力资源不是再生性资源. X 2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点. 3人力资源关心的是人的问题 其核心是认识人性尊重人性 强调以人为本的理念. 4人力资。

16、电大人力资源管理专科期末复习资料2018年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3.人。

17、电大公共部门人力资源管理复习资料电大公共部门人力资源管理复习资料一单选题 1. SMART原则中的T是指A.A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性2.D是通过人们的主观判断来做出形式的表达处。