薪酬体系和内训机制,王飞雁 校长课堂,培训学校组织架构,化繁为简,岗位职能本节课只记感想,切勿抄书,用人少,给钱多,发展快岗位能少就少,身兼多职多挣钱没有满班老师,6070工作白费,培训学校工作职能分解,教学教学师训教研,支持部门行政人事,此阶段为建立分校做准备，在第六节课讲解。,极度重视教学团队（
第四薪酬打造卓越Tag内容描述：
1、薪酬体系和内训机制,王飞雁 校长课堂,培训学校组织架构,化繁为简,岗位职能本节课只记感想,切勿抄书,用人少,给钱多,发展快岗位能少就少,身兼多职多挣钱没有满班老师,6070工作白费,培训学校工作职能分解,教学教学师训教研,支持部门行政人事。
2、此阶段为建立分校做准备，在第六节课讲解。
,极度重视教学团队（满班老师）教务和市场功能保留并强化专职销售人员减少 省下销售的工资，让老师拿得更多,部门设置思路（小班类学校）,教学团队薪酬体系,化繁为简,初级教师薪酬体系（化繁为简）,基本工。
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