考核制度为进一步规范中心工作,提高中心工作效率,现制作本考核细则作为考核的依据.办公室将根据各部部员的工作表现中心主任部长的评价等方面对其进行考核及奖罚;以部门考核结果及部长 的主要依据,其中办公室评定占70,中心主任部长占30.中心人员的,届时，如有疑问可向办公室提出。细则依据例会、值班、学生工作
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1、考核制度为进一步规范中心工作,提高中心工作效率,现制作本考核细则作为考核的依据.办公室将根据各部部员的工作表现中心主任部长的评价等方面对其进行考核及奖罚;以部门考核结果及部长 的主要依据,其中办公室评定占70,中心主任部长占30.中心人员的。
2、届时，如有疑问可向办公室提出。
细则依据例会、值班、学生工作、集体活动及会议出席等方面对部员、部门、及部长进行评分，以求全面地客观地对其进行评价。
第一章 例会第一条 注意事项 （一）例会期间办公室相关人员将对各部门。
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