东北林业大学勤工助学中心考核制度(替对象上传谨代表我和对象的想法).doc

东北林业大学勤工助学中心考核制度(替对象上传谨代表我和对象的想法).doc

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考核制度

为进一步规范中心工作，提高中心工作效率，现制作本考核细则作为考核的依据。

办公室将根据各部部员的工作表现、中心主任、部长的评价等方面对其进行考核及奖罚；以部门考核结果及部长的主要依据，其中办公室评定占70%，中心主任、部长占30%。

中心人员的考核结果将向所有成员公示。

届时，如有疑问可向办公室提出。

细则依据例会、值班、学生工作、集体活动及会议出席等方面对部员、部门、及部长进行评分，以求全面地客观地对其进行评价。

第一章例会

第一条注意事项

（一）例会期间办公室相关人员将对各部门进行签到并记录个部员出勤情况，签到采用本人签到制度

（二）例会不能出勤者，需提前向部长请假并及时即将由部长签名的假条交给办公室部员，否则视为缺勤。

第二条具体细则

（一）个人连续三次无故缺席视为自动辞退，办公室将其从中心予以除名。

（二）个人连续请假三次者取消当月优秀部员资格，一月累计5次者中心将对其劝退（病假及特殊原因除外）

（三）部门无故缺席3人以上，取消该部部长当月评选资格。

第二章值班

第一条注意事项

（一）办公室周一例会时将值班表发给各部门，根据值班表到岗。

（二）值班人员到岗后务必签到记录，否则视为缺勤。

（三）若值班人员不能出勤，由本部人员自行协调，找到替岗人员；若部门内部不能协调，须至少提前一天向办公室联络员说明。

（四）值班人员要遵守值班相关规定。

第二条具体细则

（一）个人值班无故缺席两次，取消当月优秀部员评比资格。

（二）部门一个月内累计缺岗两人以上（含2人），取消该部门部长当月优秀部员评比资格。

（三）部门一个月内有缺岗人员或调岗没有及时向办公室联络员说明的，取消该部门部长当月优秀部员评比资格。

第三章学生工作

第一条注意事项

（一）部门工作计划（月初交）和总结（月末交）要按时上交；其他工作文件（如联系表、空课表、工作总结及计划）应及时上交。

（二）所交文件必须严格按照《勤工助学中心文字材料撰写规则》撰写，不合格做到直到符合要求为止。

第二条具体细则

（一）因个人工作延误或未完成而造成不良影响的视情节严重给予相应的处罚；部门安排的工作完成出色者优先评选当月优秀部员。

（二）工作文件（如联系表、空课表、工作总结及计划）未及时上交、所交文件不合格，取消该工作负责人当月优秀部员评比资格。

第四章集体活动于会议出席

第一条注意事项

（一）集体活动与会议要按时出席，不能出席的须填写假条向部长请假由部长签字（重要活动或会议要向主任请假）并在活动或会议之前交与办公室相关人员，否则视为缺席。

（二）负责活动或会议的部门、成员务必做好准备工作。

（三）要求部长必须出席的会议或活动，部长必须按时参加。

第二条评分细则

（一）中心大会无特殊原因缺席的取消当月优秀部员评选资格，连续两次缺席中心大会者中心对其劝退。

（二）一月中各项活动和会议无故迟到、早退，累计3次者取消当月优秀部员评选资格，无故缺席累计3次者中心对其劝退。

（三）活动或会议中个人表现积极（表演节目、担任主持等）

优先评选当月优秀部员。

（四）活动或会议中，不遵守纪律，扰乱正常秩序者（如发

短信、聊天等），视情节严重程度给予相应处罚。

（五）集体活动与会议，需提前十分钟到现场（办公室提前十五分钟）。

（六）部门出席率低于90%，取消该部部长当月优秀部员评

选资格。

要求部长必须出席的活动或会议，未出席，

取消该部部长当月优秀部员评选资格。

负责活动或会

议的部门没有做好准备工作，取消该部部长当月优秀部员评选资格。

第五章其他

第一条具体细则

（一）中心内临时工作者优先评选为当月优秀部员。

（二）帮助其他部门工作（由相关部门部长列出名单）给予加分。

（三）不得做出有损中心形象的事情，视情节严重程度给予相应处罚。

（四）个人信息不按时上交者后果自己承担并取消当月优秀部员评选资格，累计三次者中心对其予以劝退。

（五）部内人员变动必须及时上报办公室，出现后果（如期末加分未加上），责任自负；未及时上报的部门，取消该部联络员当月优秀部员评比资格。

（六）经由部长调动部内人员参加中心内临时工作或者帮助其他部门工作完成出色的，该部部长优先评选为该月优秀部员。