房地产公司员工招聘管理办法

1、公司员工招聘管理办法第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于XX公司以下简称公司人员招聘管理.第二条目的为满足公司持续快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机 制.第三条原则公司招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内。

2、第五条招聘预算招聘属非常规性的重要人事工作,招聘工作经费预算实行单独列账管理.第六条招聘流程招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求拟定招聘计划发布招聘公告人员筛选录用 招聘工作评估.第七条人力资源需求计划每年。

3、武汉港迪有限公司员工招聘管理办法武汉港迪有限公司员工招聘管理办法武汉市麦立金企业管理咨询有限公司二零零八年十月第 11 页目 录第一章 总则1第二章 招聘组织1第三章 招聘形式2第四章 招聘工作评估6第五章 附 则6附件1 人员内部招聘流程。

4、招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求拟定招聘计划发布招聘公告人员筛选录用招聘工作评估.第七条 人力资源需求计划每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划,报总经理办公会审批.一 制定人力资源需求。

5、福州金辉房地产开发有限公司员工任职资格评价与素质提升管理办法最新修订日期:20060831深圳市华盈恒信管理顾问有限公司1目 录第一章:总则2第一条目的2第二条原则2第三条适用范围2第四条员工能力评估组织部门3第五条员工任职资格测评的基本结。

6、武汉某有限公司员工招聘管理办法武汉市麦立金企业管理咨询有限公司二零零四年十月目 录第一章 总则1第二章 招聘组织1第三章 招聘形式2第四章 招聘工作评估6第五章 附 则6附件1 人员内部招聘流程7附件2 初中级人员外部招聘流程8附件3 内部。

7、天津一汽夏利汽车股份有限公司销售分公司管理文件编号:GLXSGS082ZH1906 批准:宋明君 新员工招聘管理办法2006年8月24日发布 2006年8月24日实施前言 本办法是天津一汽夏利汽车股份有限公司销售分公司管理体系文件之一,自发。

8、某房地产有限公司编号VKCQCB02密级秘密名称重庆万科工程付款管理作业指引版本A1第6页 共14页编制刘丛胜修订审核批准生效期2008年 月 日重庆某工程付款管理作业指引1. 目的:为了加强对项目工程付款的管理,规范工程付款作业流程,提高。

9、地产开发有限公司员工调配管理办法试行第一章 总则 第一条 为实现人与岗位有机结合,促进人员交流与岗位轮换,培养复合型人才,制定本办法.第二章 适用范围与管理机构 第二条 本办法适用于与AAA地产开发有限公司签定劳动劳务合同的员工. 第三条 。

10、用人部门提出人员需求,人力资源主管部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果.第六条 招聘经费人才招聘属非常规性的重要人事工作。

11、第九条员工任职资格评定结果的反馈5第十条反馈的主要内容5第十一条反馈时应关注下列事项6第十二条员工任职资格评价结果的公布6第十三条岗位任职资格的复议程序6第三章 员工素质提升管理6第十。

12、 招聘流程招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求拟定招聘计划发布招聘公告人员筛选录用招聘工作评估.第七条 第七条 人力资源需求计划每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划,报总经理办。

13、新员工招聘工作流程图1 目的和适用范围:1.1目的:为满足公司持续稳定快速发展的需要,规范新员工招聘流程和健全人才选用机制,特制定本管理办法.1.2适用范围:适用于公司招聘新员工的全部过程.1.3招聘分类:1。

14、3. 操作方法及流程付款满足的一般原则:已经签订有效的工程合同;满足合同中要求的付款条件;所有请款工程内容及工程量需符合形象进度的要求.3.2 付款时间要求:3.2.1. 承包商每月24日前向监理公司递交本月进度款。

15、第十一条 权限 人力资源部门根据实际需要制定委派调配计划对派驻人员的调配提出意见,报公司总经理批准后,办理有关手续. 在进行人员调配时需事先征求控股参股公司董事会意见.派驻人员回我公司后,由人力资源部根据工作需要。

16、一业务招待范围包括银行税务政府及其相关主管部门对公司相关业务进行工作检查考察调研等发生的业务招待.二业务招待费用具体包括 1招待客人的茶叶水果饮料烟酒参观旅游景点等费用.2招待客人的用餐食品。

17、3 员工考核申诉的最终处理.二 人力资源部职责作为考核工作具体组织执行机构,主要负责:1 对各部门进行各项考核工作的培训与指导;2 对各部门考核过程进行监督与检查; 3 汇总统计考核评分结果;4 协。

18、房地产公司员工招聘任用与人事服务制度指南 一个人资料员工有义务向公司如实申报个人资料.诚信是公司的理念,公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞.若员工隐瞒或不据实申报个人资料,由此产生的任何不良后果将由当事员工负责.一入职时。

19、 Q 被依法追究刑事责任或者被劳动教养;Q 伪造或者虚报个人信息;Q 刻意私自留存公司资料;Q 未经许可收受客户的财物;Q 在财务上有帐实不符的情况;Q 在工程现场故意违反安全操作条例;Q 因个人原因给公司带来重。

20、3毕业证学位证复印件交验原件;4暂住人员提供计划生育证明;5岗位资格证书职称证书复印件交验原件;6招商银行深圳一卡通帐号一个;7蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表;8一寸彩色近期登记免冠。