风险倾向文献综述

1、中英文资料外文翻译文献上市公司财务风险的评价及控制的文献综述中国从资本市场建立开始,上市公司也随之不断地发展,上市的公司从行业 类型到地区规模都呈现多样化趋势.中国的上市公司,特别是上市公司中的 ST公司,存在着严重的财务风险问题,财务风险。

2、风险的特征是概率估计的可靠性,概率估计的可靠性 来自所遵循的理论规律或稳定的经验规律.与可计算或可预见的风险不同,不确 定性是指人们缺乏对事件的基本知识,对事件可能的结果知之甚少,因此,不能 通过现有理论或经验进行预见和定量分析。

3、房地产金融风险文献综述 学院:商学院 年级:研究生一年级专业:区域经济学 姓名:陆媛媛 学号:201301360011房地产金融风险文献综述摘 要:20世纪90年代以来,随着我国工业化和城市化进程的加快,房地产业呈现高速发展的态势,逐渐成为。

4、A 关于商业银行信用风险管理的文献综述摘 要:随着银行业自身的快速发展以及业务量的增加,信用风险问题在银行的经营过程中逐渐暴漏出来,这就在一定程度上要求银行业对信用风险进行管理以降低其发生的可能性.当前,国内外学者对信用风险管理的研究越来越。

5、关于商业银行个人住房抵押贷款风险与对策分析的文献综述作者:胡伟红关于商业银行个人住房抵押贷款风险与对策分析的文献综述重庆工商大学派斯学院经济系 胡伟红摘 要:近些年来,我国各商业银行的个人住房按揭贷款业务发展得十分迅猛,大大推动了房地产业的。

6、附录二燕 山 大 学本科毕业论文文献综述 课题名称:浅谈房地产业筹资风险防范与控制 学院系: 里仁学院经济管理系 年级专业: 08级会计学 学生姓名: 张亚琳 指导教师: 陈晶璞 完成日期: 2012年3月25日 8 一课题国内外研究现状一。

7、201301360011摘 要:20世纪90年代以来,随着我国工业化和城市化进程的加快,房地产业呈现高速发展的态势,逐渐成为了我国国民经济的支柱产业.然而,房地产业是一个高风险的行业,带来的巨大的金融风险也日益显现出来,所以管。

8、1.风险的定义风险Risk最早起源于拉丁美洲人的日常生活用语Resum,原意是因航海或海上活动,其可能伴随而来的各种无法预测的危险或风险.而辞海中将风险定义为人们在生产建设和日常生活中遭遇能导致人身伤亡财。

9、住房抵押;风险;对策Abstract:In recent years, our countrys commercial Banks personal housing mortgage loan business。

10、8 一课题国内外研究现状一国外研究动态风险研究起源于德国,形成并发展于美国.上世纪二十年代的美国经济学家认为风险是可以通过一定的途径方法手段计量和测定的。

11、毕业设计论文文献综述题 目 应收账款的管理 及风险防范 专 业 会计学 班 级 注会4班 学 生 指导教师 文献综述在当今激烈的市场竞争中,赊销成为企业竞争的手段,由于赊销存在不确定性,部分应收账款长期难以收回,影响到企业效益,甚至形成坏账。

12、管理层风险倾向对企业风险回报相关关系影响研究的文献综述内容摘要:本文通过描述Bowman悖论以及对国内外关于风险倾向的研究进行梳理,从管理层自身企业业绩企业竞争优势三个方面探讨管理层风险倾向对企业风险回报相关关系的影响.最后发现现有文献和研。

13、 企业人力资本投资风险分析文献综述摘要在知识经济时代,人力资本已经成为一种维持和推动经济发展的主要资本行态,成为生产要素中最活跃的因素1.本文从人力资本内涵企业人力资本投资风险产生原因及人力资本投资所产生的风险种类三个方面对企业人力资本投资。

14、某家族企业员工离职倾向影响因素与对策研究文献综述本科毕业论文设计文献综述题 目 家族企业员工离职倾向及影响因素研究综述 专 业 人力资源管理 一前言部分一般而言,员工离职指的是从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程.员工离职是员。

15、应收账款在企业发展过程中不可缺少的,为防止企业无法收回的应收账款在企业生产经营中占较大比例,造成资金周转不灵破产等问题,需要对应收账款进行分析,研究其在管理中存在的问题,找出相应的防范方法.目前西方的应收账款管理比较成熟,我国应收账款。

16、二是管理层对待风险的态度.从Bowman悖论提出以来的研究来看,人们关注更多的是后者.循着Bowman的结论:某些管理人员具有高超的战略能力,能使企业在降低风险的同时获得更高的回报.Miller和Leiblein运用企业行为。

17、 1以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论20世纪60年代,舒尔茨在其著作论人力资本投资贝克尔在其代表作人力资本中均提出了自己对于人力资本内涵的的定义研究.尽管贝克尔不同于舒尔茨而将其研究重点放在微观分析上,但。

18、赵西萍等2003研究发现,员工的离职倾向与经济报酬评价负相关.刘智强等2006研究表明,薪酬是国企员工离职倾向的五大关键变量之一.当员工感觉到能够在组织获得有利于员工发展的培训学习和晋升机会时,就会降低主动离职的意愿.张。

19、文献综述永旺综合百货超市基层员工工作满意度与离职倾向分析资料江汉大学毕业论文设计文 献 综 述综述名称 工作满意度与离职倾向分析 姓 名 刘庭松 学 号 2016年 5 月 16 日工作满意度与离职倾向文献综述一 绪论随着改革开放的深入,零。