分析深圳经济特区劳动

深圳经济特区对外贸易发展分析及对策教学内容深圳经济特区对外贸易发展分析及对策 深圳经济特区是我国最早成立的经济特区之一,也是我国对外贸易发展最为活跃的区域,为我国对外贸易的发展起到了平台示范与辐射的作用.从总体上看,改革开放30多年来,深圳,(六)社会保险、福利待遇;(七)违约责任;(八)劳动合同终

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2、六社会保险福利待遇;七违约责任;八劳动合同终止的条件;劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.第十条劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之一确定:一固定期限;二无固定。

3、第二章 用人单位和劳动者的权利义务第六条 用人单位依法享有下列权利:一制定规章制度;二录用和管理劳动者;三参加集体协商;四法律法规规定的其他权利.第七条 用人单位应当依法。

4、二深圳经济特区对外贸易起步阶段1986年1992年 1986年,特区工作会议在深圳召开,发展知识密集型技术密集型的外向型工业经济成了当时深圳特区的工作重点.深圳经济特区积极采取措施,形成以工业为主工贸结合的外向。

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8、甲方根据工作生产需要 , 聘用乙方在 XX 岗位从事 XX 工作 工种 .二合同期限 试用期限 一 合同期限 甲乙双方选择以下第 XX 种形式确定本合同期限.1 固定期限 XX 年 , 合同期从 。

9、其他国家机关事业单位社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系.第五条 市区政府应当将劳动法制宣传教育纳入年度工作计划,加大劳动法制宣传教育力度.市区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门工会等定期对用。

10、六社会保险福利待遇;七违约责任;八劳动合同终止的条件;劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.第十条劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之一确定:一固定期限;二无固定。

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12、深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,维护和促进劳动关系和谐稳定,根据深圳经济特区以下简称特区具体情况和实际需要,遵循宪法的规定以及中华人民共和国劳动法中华人民共和国。

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