钢结构车间绩效考核细则

1、组块结构车间HSE绩效考核办法新组块结构车间HSE考核管理办法第一章 总则第一条 为强化职业健康安全环保简称HSE管理,保障车间HSE直线责任和属地管理得到有效落实,各项HSE管理制度操作规程基层HSE建设标准得到有效执行,严防三违违章指挥。

2、考核结果作为车间员工全员绩效考核中HSE指标的考核.第三章 扣分标准第七条 有下列行为的管理员工每次每项工作每人次扣减0.5分,其中管理人员所在的工段扣1分: 一 进入车间未按要求正确穿戴好劳动防护用品;二 无。

3、车间机修工绩效考核细则针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动全员创新意识.制定适应本车间工作的工作考核方法.以具体工作的量化达标为考核基本依据. 一 工作量 分以每一工作日为一记量单位包括维。

4、CQ2焊装车间工人绩效考核细则 文件编号: CFMA0000第14 页,共 14页 发布修订日期:2011年12月20日內容 分数频率适用范围规定依据与备注安 全1盗窃公司或他人财物,挪用公款故意损坏公物者;辞退每次全员员工纪律惩处条例违纪。

5、发电车间绩效工资考核实施细则试行发电车间绩效工资考核实施细则第一章 总则第一条 为调动车间班组员工工作积极性,创造性,建立有效的绩效工资激励与约束机制,提高管理水平和员工素质,确保安全经济发供电.根据XXXXX电厂绩效工资考核管理办法等有关。

6、钢结构加工个人考核细则1公共部分:1工作记录交接班记录不按规定记录设备状态材料统计人员工程名称构件名称尺寸工作量,不交接班,现场材料不整理不打扫卫生扣50元次,工作量统计不真实扣50元次.2生产材料未按工程 项目统计或统计不准确不及时,扣5。

7、 工作态度积极认真如无故怠工,推脱. 经操作人员或管理人员确硍 每次扣分维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系. 每次设备修理结束后,应观察一段时间10个产品以上。

8、辞退予以辞退处分 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理7厂内无内驾证驾驶两次者或造成损失者8违反厂内交通安全管理规定中条款被处记过记大过相关规定,情。

9、1绩效工资厂下发绩效工资奖励金额扣罚金额.2班长半年度目标奖金:基数200暂定工作月数系数班组月度平均得分系数半年综评系数.3车间管理人员半年度目标奖金:基数200暂定工作月数系数半年综评系。

10、8使用氧气乙炔电焊机气泵等设备不按安全操作规程操作扣100元次.9发现工艺错误构件错误焊缝质量问题安全隐患,经车间落实给予相同绩效奖励.10不为下个班次备好材料扣100元次.11损坏设备配件工。

11、焊装车间工人绩效考核细则內容分数频率适用范围规定依据与备注安全1盗窃公司或他人财物,挪用公款故意损坏公物者;辞退每次全员员工纪律惩处条例违纪解除劳动合同是对违纪情节特别严重或使公司遭受严重经济损失声誉造成重大影响的员工进行的处罚,公司按照劳。

12、规定辞退予以辞退处分重情况提交安全部处理7厂内无内驾证驾驶两次者或造成损失者8违反厂内交通安全管理规定中条款被处记过记大过相关规定,情节严重者9进出公司不主动出示证件,并且拒不配合。

13、焊装车间工人绩效考核细则1doc內容 分数频率适用范围规定依据与备注安 全1盗窃公司或他人财物,挪用公款故意损坏公物者;辞退每次全员员工纪律惩处条例违纪解除劳动合同是对违纪情节特别严重或使公司遭受严重经济损失声誉造成重大影响的员工进行的处罚。

14、钢结构车间绩效考核细则钢结构车间个人考核细则1公共部分:1工作记录交接班记录不按规定记录设备状态材料统计人员工程名称构件名称尺寸工作量,不交接班,现场材料不整理不打扫卫生扣1分次,工作量统计不真实扣2分次.2生产材料未按工程项目统计或统计不。

15、钢结构车间绩效考核细则解析钢结构车间个人考核细则 1公共部分: 1工作记录交接班记录不按规定记录设备状态材料统计人员工程名称构件名称尺寸工作量,不交接班,现场材料不整理不打扫卫生扣1分次,工作量统计不真实扣2分次. 2生产材料未按工程项目统。

16、维修车间绩效考核细则终版课件陕西延长石油榆林煤化有限公司 绩效考核细则维修车间修订王启江编制维修车间审核批准时间2016 年 01 月1维修车间绩效考核细则为了贯彻落实好公司的各项制度,确保安全高效优质圆满顺利的完成好车间的年度安全生产检修。