华宇集团《考勤与休假管理制度》.doc

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第四章考勤及休假管理

1.日常管理

1.1集团总部、事业部及子公司负责人对本部门考勤工作负有监督考核的责任。

1.2员工考勤实行打卡制度，上、下午，上、下班均需打卡。

1.3如因工作原因而不能按时打卡者，需中层以上人员填写OA流程；其他员工必须填写《未打卡说明》由相应领导审批，否则视为旷工。

2.迟到、早退、漏卡

2.1在规定上班时间迟后1—15分钟打卡，视为迟到；在规定下班时间提前1—15分钟打卡，视为早退；超过此时间范畴打卡视为旷卡；未打卡视为旷勤。

2.2迟到、早退：

主管以上员工考勤扣款20元/次；以下员工考勤扣款10元/次；漏卡：

主管以上员工考勤扣款50元/次；以下员工考勤扣款30元/次。

2.3未打卡审批流程

员工因工作原因无法按时打卡，需提交未打卡原由。

2.3.1总部总部部长、子公司高管以上人员，需将未打卡原由以OA流程，提报给集团副总裁审批。

2.3.2集团总部员工，需由部门领导以OA流程，提报给集团人力资源部。

2.3.3事业部及子公司高管以下员工，需填写《员工未打卡审批单》，由员工本人填写/部门领导/人事负责人/事业部总经理签批后，月底统一将原件交致人力资源部（公主岭项目公司发送扫描件）。

3.出差

3.1员工确因工作需要到异地出差者，应提前一天填写《员工出差审批单》，经批准并到人力资源部门备案后方可离开；否则按旷工处理。

3.1.1集团副总裁、财务总监出差由集团总裁审批；

3.1.2事业部总经理、副总经理、总工程师出差由由集团总裁审批；

3.1.3子公司副总经理级出差1--2日内，由事业部总经理审批；3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

3.1.4集团总部、事业部部长级出差1--2日内，由主管领导审批；3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

3.1.5集团总部部门员工出差1日内，由部门负责人审批；2--3日内，由主管领导审批；4日及以上由集团副总裁审批；

3.1.6事业部部门副职及以下员工出差，由事业部总经理审批；

3.2《员工出差审批单》一式两份，分别由集团人力资源部/事业部人事部门及员工所在部门备案。

出差员工按期返回后，应及时向本部门及人力资源部门报告并销假；如未能按期返回，需于出差日期结束前向出差审批人说明事由，方可续期。

否则，按旷工处理。

3.3经批准的员工出差天数为：

连续不在岗的天数。

4.事假

4.1员工请事假必须提前一天填写《员工请假审批单》，经批准并到人力资源部门备案后方可离开，否则按旷工处理。

确因急事来不及提前请假者，应电话请示直属领导及人力资源部门，事后须补办请假手续。

4.1.1集团副总裁、财务总监事假由集团总裁审批；

4.1.2事业部总经理、副总经理、总工程师事假由集团总裁审批；

4.1.3子公司副总经理级事假1--2日内，由事业部总经理审批；3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

4.1.4集团总部、事业部部长级事假1--2日内，由主管领导审批；3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

4.1.5集团总部部门员工事假1日内，由部门负责人审批；2--3日内，由主管领导审批；4日及以上由集团副总裁审批；

4.1.6事业部部门副职及以下员工事假，由事业部总经理审批；

4.2《员工请假审批单》一式两份，分别由集团人力资源部/事业部人事部门及员工所在部门备案。

请假员工按期返回后，应及时向本部门及人力资源部门报告并销假；如未能按期返回，需于请假日期结束前向请假审批人说明事由，方可续期。

否则，按旷工处理。

4.3如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工处理。

4.4全年累计事假超过10天，集团将对其作出劝退处理。

4.5经批准的员工请假天数为：

连续不在岗的天数。

4.6事假工资=月工资/26天*事假天数（月工资=基本工资+绩效工资）。

5.病假

5.1员工请病假必须提前一天填写《员工请假审批单》，经批准并到人力资源部门备案后方可离开，否则按旷工处理。

5.1.1集团副总裁、财务总监病假由集团总裁审批；

5.1.2事业部总经理、副总经理、总工程师病假由集团总裁审批；

5.1.3子公司副总经理级病假1--2日内，由事业部总经理审批；3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

5.1.4集团总部、事业部部长级病假1--2日内，由主管领导审批；3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

5.1.5集团总部部门员工病假1日内，由部门负责人审批；2--3日内，由主管领导审批；4日及以上由集团副总裁审批；

5.1.6事业部部门副职及以下员工病假，由事业部总经理审批

5.2《员工请假审批单》一式两份，分别由集团人力资源部/事业部人事部门及员工所在部门备案。

请假员工按期返回后，应及时向本部门及人力资源部门报告并销假；如未能按期返回，需于请假日期结束前向请假审批人说明事由，方可续期。

否则，按旷工处理。

5.3请假/销假时，需持医院诊断/医院购药发票；如发现员工请病假有虚假情况时，则对所请病假期按旷工处理。

5.4经批准的员工请病假天数为：

连续不在岗的天数。

5.5病假工资=月工资/26天*1/2*病假天数（月工资=基本工资+绩效工资）。

5.6凡未经请假或请假未批且无故未按时上班者均视为旷工。

5.7全年累计旷工超过3日者，集团将对其作出辞退处理。

5.8旷工工资=月工资/26天*3*旷工天数（月工资=基本工资+绩效工资）。

附件：

1、《员工出差审批单》

2、《员工请假审批单》

3、《员工未打卡审批单》

附表一：

集团总部员工出差审批单

申请人

职务

所属部门

申请日期

出差时间

年月日——年月日共天

出差事由

本人签字：

年月日

集团总裁：

集团副总裁：

部门负责人：

事业部员工出差审批单

申请人

职务

所属部门

申请日期

出差时间

年月日——年月日共天

出差事由

本人签字：

年月日

事业部总经理：

子公司负责人：

部门负责人：

集团总部员工请假审批单

申请人

部门

职务

请假类别

□事假自年月日至年月日共天

□病假自年月日至年月日共天

□年假自年月日至年月日共天

□婚假自年月日至年月日共天

□丧假自年月日至年月日共天

申请人签字：

年月日

备注：

销假时间年月日时填写人签字：

集团总裁：

集团副总裁：

部门负责人：

事业部员工请假审批单

申请人

部门

职务

请假类别

□事假自年月日至年月日共天

□病假自年月日至年月日共天

□年假自年月日至年月日共天

□婚假自年月日至年月日共天

□丧假自年月日至年月日共天

申请人签字：

年月日

备注：

销假时间年月日时填写人签字：

事业部总经理：

子公司负责人：

部门负责人：

集团总部员工未打卡审批单

申请人

所属部门

职务

外出时间

年月日时分

未打卡情况说明（“忘记打卡”不作为说明原因）

本人签字：

年月日

集团副总裁：

部门负责人：

事业部员工未打卡审批单

申请人

所属部门

职务

外出时间

年月日时分

未打卡情况说明（“忘记打卡”不作为说明原因）

本人签字：

年月日

事业部总经理：

子公司负责人：

部门负责人：