护理绩效考核奖惩细则

1、成都市林业局机关目标绩效考核奖惩办法实施细则成都市林业局机关目标绩效考核奖惩办法实施细则第一章 总则第一条 为确保省市工作目标的完成和政令畅通,促进全市林业事业的发展,参照省市目标绩效考核奖惩办法,制定本细则.第二条 本细则适用于对机关各处。

2、 考核方法第七条 目标绩效管理督查工作的考核,实行日常考核和年终全面考核相结合的方法.一对目标运行情况,进行日常监控并加强对重点目标的督查.二季度以自查为主,各处室每季度末要对承担的目标执行情。

3、 考核方法第七条 目标绩效管理督查工作的考核,实行日常考核和年终全面考核相结合的方法.一对目标运行情况,进行日常监控并加强对重点目标的督查.二季度以自查为主,各处室每季度末要对承担的目标执行情。

4、护理人员绩效考核评分细则表 3骨科护理人员绩效考核评分细则1工作责任心工作积极认真细心.工作欠细致认真,每次扣0.5分2工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季月多一个夜班加一分.3品德操作执行职业操作。

5、绩占20分,指职工在各自工作岗位上作出的成绩.处罚实行积分制考核,处罚积分每分按20元从当月工资中扣除.四考核方式:医院内部成立考核领导小组.组长:院长.副组长:副院长.成员:医院管理委员会成员。

6、发生差错事故者隐瞒不报者视情况轻重扣罚.护理人员工作目标责任评分细则护理人员工作目标责任评分细则样表一科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作。

7、医院护理人员绩效考核评分细则表副本医院护理人员绩效考核评分细则表副本XXXXXXX中医医院护理人员工作目标责任评分细则科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心.8工作欠。

8、护理绩效考核细则护理绩效考核细则一仪容仪表考核 1违反医院统一着装要求,扣0.2分; 2工作服不整洁,浓妆艳抹上班的,扣0.2分; 3不佩戴胸卡的,扣0.2分; 4在办公区内进食看闲书,扣0.2分; 5工作区办公室走廊病房内有烟头护士长扣0。

9、10检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每少一个夜班数扣1分探亲假产假哺乳期工休假婚假丧假例外.每季月多一个夜班数加1分.以季度计算品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵。

10、第七条 目标绩效管理督查工作的考核,实行日常考核和年终全面考核相结合的方法.一对目标运行情况,进行日常监控并加强对重点目标的督查.二季度以自查为主,各处室每季度末要对承担的目标执行情况进行一次认真。

11、4上班时间不坚守岗位,串岗消极怠工,扣2分; 5不服从工作分配调动和指挥者,扣5分;6不遵守各项规章制度及员工行为规范的,扣2分; 三行为规范考核 1服务态度及工作质量差,病人不满意并向医院领导投诉,扣2分。

12、绩效考核各级护理人员培训及考核实施细则20XX年XX月绩效考核各级护理人员培训及考 核实施细则寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓最新卓越管理方案 您可自由编辑医院各级护理人员培训及考核实施细则医院。

13、护理绩效考核方案及细则护理绩效考核方案及细则护理绩效考核方案及细则参加考核的条件1出勤满26天,无迟到早退的;2品行端庄,有较强的执行力和亲和力;3发生不良事故及时上报的;4口头批评不超过3次的;5书面检查和黑板报公开批评不超过二次的;考核。

14、ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则icu护士绩效考核制度及奖金分配细则ICU护士绩效考核及奖金分配细则根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案,将本科护理人员分为N1N2N3N4四级,新分配前三个月为试用期,不发奖金,满三个月后进行。

15、护理人员绩效考核评分细则表骨科护理人员绩效考核评分细则1工作责任心工作积极认真细心.工作欠细致认真,每次扣0.5分2工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季月多一个夜班加一分.3品德操作执行职业操作,爱岗。

16、护理人员绩效考核评分细则表卫生部推荐1 护理人员绩效考核评分细则表卫生部推荐1护理人员工作目标责任评分细则 . 1 护理人员绩效考核评分细则表100分. 4 内四科护理人员绩效考核评分细则表 . 5 护理人员岗位绩效考核评分标准 . 7 护。

17、护理人员绩效考核评分细则表66847骨科护理人员绩效考核评分细则1工作责任心工作积极认真细心.工作欠细致认真,每次扣0.5分2工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季月多一个夜班加一分.3品德操作执行职业。