项目部管理人员绩效考核管理制度 项目部管理人员绩效考核管理制度第一章 总 则 目的第一条 一 建立科学有效的绩效考核制度,可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩; 二 通过绩效考核,加强各级管理人员间的横向纵向多维度考察沟通,增进管理,工程部管理人员绩效考核管理制度第一章 总 则第一条 目的一
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1、项目部管理人员绩效考核管理制度 项目部管理人员绩效考核管理制度第一章 总 则 目的第一条 一 建立科学有效的绩效考核制度,可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩; 二 通过绩效考核,加强各级管理人员间的横向纵向多维度考察沟通,增进管理。
2、工程部管理人员绩效考核管理制度第一章 总 则第一条 目的一 建立科学有效的绩效考核制度,可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩;二 通过绩效考核,加强各级管理人员间的横向纵向多维度考察沟通,增进管理人员与上级主管领导间的相互了解;三 。
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5、综合管理部人员绩效考核管理制度综合管理部人员绩效考核管理制度一目的 为了加强综合管理部员工的自我管理,提高工作绩效,发掘潜能,为薪酬决策员工晋升降职岗位调动奖金等提供确切依据,强化下属人员已有的正确行为,促进上级和下属员工的有效持续的沟通。
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