人力资源《基础知识》复习题集第2889篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第2889篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给
B、劳动力总量
C、劳动力需求
D、劳动力市场
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
2.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A、宽度
B、长度
C、关联性
D、深度
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
D
【解析】：
产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。
产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数；产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格；产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。
3.（）是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律关系
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
4.劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
A
【解析】：
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域
后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
5.对人力资本的理解不正确的是（）。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定的经济关系
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】：
C
【解析】：
人力资本概念包括以下几方面的含义：
①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。
6.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
7.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A、法律效力
B、法律规范
C、法律
D、法律形式
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
8.费德勒认为：
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为：
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
9.（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
10.劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
11.一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A、亚当斯密
B、希克斯
C、马歇尔
D、L瓦尔拉
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
D
【解析】：
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。
尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于（ ）。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是对比效应的含义。
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
13.一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A、亚当斯密
B、希克斯
C、马歇尔
D、L瓦尔拉
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
D
【解析】：
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
14.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关
15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
A、0．O0～0．20
B、0．20～0．30
C、0．20～0．40
D、0．10～0．15
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
一般意义上，工作的完成就越顺利，绩效越高。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。
16.促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展
B、社会的发展
C、企业的发展
D、组织的发展
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的目标
【答案】：
A
【解析】：
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未
来状态。
它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
（l）促进入的发展是人力资源开发的最高目标
（2）开发并有效运用人的潜能是根本目标
17.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到（）的重要影响与制约。
A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
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【知识点】：
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】：
C
【解析】：
人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.
18.（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
19.费德勒认为：
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为：
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
20.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
C
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
22.内部团队过程不包括（ ）。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
内部团队过程：
指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
23.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。
A、Es1
B、Es1
C、Es0
D、Es0
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
24.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
A、企业
B、员工
C、员工代表
D、企业家协会
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
D
【解析】：
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。
25.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
A、中间商，企业
B、专卖者，消费者
C、消费者，中间商
D、企业，中间商
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
D
【解析】：
销售渠道的概念：
销售渠道是指产品由企业（生产者）向最终顾客（消费者）移动过程中所经过的各个环节，或企业通过中间商（转卖者）到最终顾客的全部市场营销结构。
26.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
C
【解析】：
市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
27.需求缺乏弹性表示为（ ）。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
28.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
29.（）方法是以某种价值判断为基础。
A、实证研究
B、调查研究
C、考查研究
D、规范研究
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是规范研究方法。
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
30.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
B
【解析】：
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
31.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
32.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A、创新能力开发体系
B、创新能力激励体系
C、创新能力结构体系
D、创新能力配置体系
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。
人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
33.以下不属于劳动保障法的是（）。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
参看教材表2—1。
劳动保障法包括：
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。
34.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
35.资源的有限性称为（）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
D
【解析】：
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，
此种力量定义为资源的稀缺性。
36.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。
A、大，安全
B、大，危险
C、小，安全
D、小，危险
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
A
【解析】：
安全余额是实际（或预计）销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP-X0P式中XP-实际销售额；X0P-盈亏平衡点销售额；L-安全余额。
安全余额越大，销售额紧缩的余地越大，经营越安全。
安全余额太小，际销售额稍微降低，企业就可能亏损。
37.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
第一阶段：
边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。
38.单位需求弹性可表示为（ ）。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
A
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
39.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。
40.（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
B
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Leavitt）的
二、多选题
1.满足成就需要的行为包括（）。
A、发现和使用更好的方法完成工作
B、比竞争者更出色
C、实现或者超越一个难以达到的目标
D、解决一个复杂问题
E、影响他人并改变他们的态度和行为
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【知识点】：
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
本题考查的是社会性动机及其驱动的行为，满足成就需要的行为包括：
（1）比竞争者更出色。
（2）实现或者超越一个难以达到的目标。
（3）解决一个复杂问题。
（4）发现和使用更好的方法完成工作。
2.就业包含三层含义：
（ ）。
A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能参加某种劳动
B、所参加的劳动属于社会劳动
C、所参加的劳动对社会有益
D、所从事的劳动为有酬劳动
E、既可以是劳动报酬，也可以是经营收入
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
由此可见，就业包含
以下三层含义：
第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。
劳动能力的重要条件之一是必须达到法定最低就业年龄。
未达到法定最低就业年龄的人，一般可以视为无劳动能力，不能以自己的行为行使劳动权利，承担劳动给付的义务。
第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
只有同时具备上述三个条件，才可以称为就
3.与“经济人”假设相
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