绩效考评练习111 第 5 页 共 5 页B 1领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标的领导风格是:A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导B 2最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的,C 15强化理论的提出者是美国学者：A.泰勒B.德鲁克C.
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1、 绩效考评练习111 第 5 页 共 5 页B 1领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标的领导风格是:A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导B 2最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的。
2、C 15强化理论的提出者是美国学者：A.泰勒B.德鲁克C.斯金纳D.弗鲁姆C 5采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是： A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.量词式评价尺度D.定义。
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5、绩效考评练习及标准答案 Last updated on the afternoon of January 3, 2021绩效考评练习及标准答案B 1领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标的领导风格是:A.参与型领导B.成就指。
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