劳动法关于保护孕妇

1、省人民政府水行政主管部门建立水土保持监测网络,对全省水土流失动态进行监测预报,省人民政府定期将监测预报情况予以公告.县级以上人民政府水行政主管部门及其所属的水土保持监督管理机构,应当建立执法关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨关于农民工的劳。

2、广义上的劳动权概念与劳动权利是等值概念。
狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括获取劳动报酬的权利。
狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。
但上述的分析也只是相对的，在各种著述和政府文件中，有时并没有严格区分。

3、中华人民共和国劳动法第二十九条:女职工在孕期产期哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.女职工劳动保护规定第四条:不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条:任何单位不得因结婚怀孕产假。

4、哺乳期中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、。

5、关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨作者叶知年 李金森 摘 要 当前,拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出,成为社会稳定的重大隐患.如何依法维。

6、中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定完整版编号:TQCK928中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定完整版In the collective management, in order to make all employees of 。

7、xx市总工会关于江西省女职劳动保护特别规定立法后评估报告xx市总工会关于江西省女职劳动保护特别规定立法后评估报告为认真贯彻落实江西省政府第226号令公布江西省女职工劳动保护特别规定,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,我会7月初在全市开展了。