劳动合同法第三十八

1、A：1009-0592（xx）1-066-02 中华人民 _劳动合同法（以下简称劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用。

2、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。
试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定。

3、解读劳动合同法第四十一条 解读劳动合同法第四十一条 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案。

4、这是工会的一项法定权利，任何组织和个人都不得剥夺和侵害。
工会提出不同意见，有利于用人单位发现和纠正违法或者违反约定的单方解除劳 动合同的行为，防止劳动争议的出现，因此对用人单位而言，理应认真研究，慎重处理，并将处理结果以书面形式。

5、前 言经过在全国范围内广泛征求意见，全国人大于2007年6月29日批准了中华人民共和国劳动合同法，并于2008年1月1日正式实施在这部以完善劳动合同制度为立法宗旨的法律中，有些条款是存在争议的，典型的就是第八十二条的“二。

6、劳动合同法第四十五条规定劳动合同法第四十五条规定 篇一:劳动法释义第四十五条劳动者患职业病或者因 劳动法释义第四十五条劳动者患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情形八 劳动法释义第四十五条 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二。

7、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过,起施行.1 2007年6月29日2008年1月1日2 2007年6月29日2007年6月29日3 2007年6月28日2007年10月1日。

8、劳动合同法第十七条规定 编号:本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同法第十七条规定 甲 方:乙 方:日 期:说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判协商而共同承认共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺。

9、劳动合同法解读三十劳动报酬的支付劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付 劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院。

10、劳动合同法第二十条规定竭诚为您提供优质文档双击可除劳动合同法第二十条规定,篇一:劳动合同法第二十条相关法规:中华人民共和国劳动合同法释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单。

11、劳动合同法第六十六条规定竭诚为您提供优质文档双击可除劳动合同法第六十六条规定篇一:中华人民共和国劳动合同法修订版中华人民共和国主席令第七十三号全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定已由中华人民共和国第十一届全国人民。