劳动合同法问题解答

1、新劳动法合同探究劳动合同法第条存在的有关问题新劳动法合同探究劳动合同法第条存在的有关问题析劳动合同法第96条存在的有关问题事业单位聘用合同能否适用劳动合同法探究劳动合同法第96条存在的有关问题事业单位聘用合同能否适用劳动合同法作者四川精济律。

2、劳动合同纠纷常见问题解答温馨提示:建议尽量调解结案,降低维权成本,减少诉累,化解矛盾,实现诉求.遇到疑难问题时,一定要保持冷静,继续寻求解决的方法和途径,切勿鲁莽行事,以免触犯刑法.市政府设立在司法局的法律援助中心,履行行政管理和法律援助双。

3、劳动法常见问题解答1处分解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂。

4、六劳动合同法实施后,哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同1劳动者连续工作满10年,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同,提出订立无固定期限劳动合同,值得注意的是:该10年包括劳动合同法实施前劳动者在用人单位工作的年限。

5、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 三用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答问题二十七劳动合同未到期,无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗 法条解答 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。

6、新版本劳动合同法知识问答新版劳动合同法知识问答1.什么是劳动合同劳动合同:是指劳动者同企业国家机关失业单位民办非企业单位个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议.2.劳动合同法的立法目的是什么为了完善劳动合同制度,明确劳动合。

7、三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;四劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

8、而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位.122集体合同和劳动合同,哪个效力更高集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定。

9、关于劳动合同法劳动争议调解仲裁法实施中存在的问题及处理对策作者:广东省高级人民法院民一庭调研组广东省作为劳动争议案件收案数一直居全国首位的省份,全省法院一向高度重视劳动争议案件的审判和调研工作今年1月1日5月1日先后实施的劳动合同法劳动争议。

10、劳动合同法典型问题中人网:新劳动法,关于企业要与员工签合同,但是员工不愿意签同时也不愿意办理离职手续,这种情况,做了什么规定企业应该怎样做彭志:这是一个非常实践的问题,我们在实践的做法中往往会建议用人单位在第三人可以是工会代表或者当地劳动所。

11、 第14 页新劳动合同法问题集1问题:新劳动法,关于企业要与员工签合同,但是员工不愿意签同时也不愿意办理离职手续,这种情况,做了什么规定企业应该怎样做回答:这是一个非常实践的问题,我们在实践的做法中往往会建议用人单位在第三人可以是工会代表或。

12、劳动作文之劳动合同法存在的问题劳动合同法存在的问题篇一:劳动合同法实施中存在的问题与解决对策 1.引言 劳动合同法自2008 年1 月1 日实施以来,受到广大用工单位和劳动者的普遍欢迎,职工的合法权益得到了更好的维护,它的实施对规范企业用工。

13、劳动合同常见问题汇总及解答劳动合同常见问题汇总及解答1.订立劳动合同的原则有哪些2.用人单位在招用劳动者时应告知劳动者哪些内容3.用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物扣押证件4.无固定期限的劳动合同如何签订5.劳动合同何时生效。

14、劳动合同解除问题研究docx劳动合同解除问题研究作者:TZ0903YH1以解除劳动合同之程序为例摘要:在现今市场经济环境下,劳动合同是劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证,其稳固与否,直接影响到劳资双方的切身利益.中华人民共和国劳。

15、劳动者单方解除劳动合同若干问题劳动者单方解除劳动合同若干问题Some problems of unilateral termination of labor contract by workers甲方: 乙方:签订日期: 年 月 日 劳动者。

16、劳动合同法100个问题劳动合同法100问1对于企业和劳动者双方来说,劳动合同法更侧重保护谁的权益呢劳动合同法是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题.最终,劳动合同法与劳动法相比。