老师绩效工资分配

1、2任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节,副职校级领导任课时数不少于6节,其它任实职的学校中层干部中心校财务人员任课时数不少于8节,中心校生管图书管理员计生专干任课时数不少于10节,为满工作量.3其他科任。

2、中小学教师绩效工资分配方案中小学教师绩效工资分配方案 以下是小编为大家搜集整理的,欢迎借鉴与阅读中小学教师绩效工资分配方案 根据省市县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴.在这次。

3、绩效工资分配方案1绩效工资分配方案导读:范文绩效工资分配方案篇一:奖励性绩效工资分配方案为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理公开透明有效 鼓励的内局部配机制,根据号文件精神,结合我中心的实际情况, 特制定本分配方案.一 指导思想在上级核。

4、皮肤科医师绩效工资分配办法2010年3月试行草案一背景根据我院成本核算绩效工资实施方案,实行院科二级考核管理二级分配,医院根据科室纯收入及工作质量工作效率医德医风劳动纪律科室管理等综合指标核算出科室绩效工资总额.科室应加大二级考核力度,制定。

5、绩效工资分配办法定政教发 201013 号定兴县义务教育阶段学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施办法试行根据河北省教育厅关于印发河北省义务教育阶段学校教职工绩 效考核工作的实施意见试行 冀教人 200928 号保定市教育 局义务教育阶。

6、绩效工资分配方案绩效工资分配方案导读:范文 绩效工资分配方案篇一:教师绩效工资考核方案一指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理公平公正的激励机制。

7、中小学教师绩效工资分配方案docx中小学教师绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的,欢迎借鉴与阅读中小学教师绩效工资分配方案根据省市县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴.在。

8、绩效工资分配方案doc2012年绩效工资分配方案绩效工资根据本实施方案并结合内部考核制度制定具体分配办法进行分配.一基础性绩效工资考核分配对正常履行岗位职责完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工作人员,基础性绩效工资随个人基本工资按月发。

9、老师绩效考核及绩效工资办法 教职工绩效考核及奖励性绩效发放办法 第五届教职工大会第五次会议通过为了深化教育体制改革,健全教师绩效考核制度,推进义务教育学校教师绩效工资顺利实施,充分调动教职工教书育人的积极性,进而提高我校办学水平及办学效益。