绍兴县中学教师绩效工资

1、界首镇中心小学教师绩效工资考核方案界首镇中心小学教师绩效工资考核方案2013修改版 一指导思想绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措,这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇,有利于学校加强管理,使学校办学更加规范.为了客观科学。

2、江夏区五里界中学教师绩效工资发放方案江夏区五里界中学教师绩效工资发放方案一 区教育局关于绩效工资发放的几类人员说明:1 重症病人限癌症精神病患者支教支警借调人员,基础工资 全额发放,奖励工资按其原同类人员发放.2 符合政策脱产学习的人员,基。

3、最新中小学教师绩效工资考核细则汇编最新中小学教师绩效工资考核细则汇编中小学教师绩效考核细则修订 一指导思想 按照湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法,我校以义务教育学校教职工绩效工资。

4、中小学教师绩效工资发放实施方案新仁小学教师绩效工资发放实 施 细 则为了充分调动我校教职工工作的积极性主动性和创造性,根据乡中心校制定得新仁乡中小学学校绩效考核实施细则,结合学校实际,拟定本细则.一指导思想以绩效工资实施为契机,建立科学规范。

5、超过的按20元每节课扣本人工资支付代课人员。
4、旷课每节扣教师工资20元，迟到2-5分钟以内不扣工资，但不能满勤，迟到6（含6分钟）分钟以上算旷课，迟到三次按一节缺课记。
早退（提前下课）按旷课计算，且负相应的安全责任。
5、病。

6、绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。
学校绩效考核方案要力求科学合理。
绩效工资考核实施方案经教职工代表大会讨论通过后实施。
四、绩效工资发放内容（一）、基础性绩效工资：按照相。

7、1、 热爱教育事业，为人师表。
如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上防，经调查核实的一次扣除40分；2、 全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。
如发现。

8、普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案试行按照贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见黔教人发200947号和安龙县人事劳动和社会保障局教育局财政局印发安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意。

9、其中期末质量奖每人每期安排450元，教师节工会活动每人安排100元，春节前工会活动每人安排200元。
3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。
七、考核及发放方式1、月绩效工资按月考核、。

10、主要考核教职工出勤情况。
考核依据为学校考勤办法和考勤记载。
1法定假婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。
产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享。

11、中心小学教师绩效工资分配及实施方案中心小学教师绩效工资分配及实施方案 试行稿根据省市县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴.在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性。

12、中学教师奖励性绩效工资分配方案中学教师奖励性绩效工资分配方案根据孝南教字XX8号孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见试行的精神,结合学校实际,遵循公平公正多劳多得优绩优酬的原则,特制定本奖励性绩效工资实施方案.一指导思想以邓小平理论和三个。

13、中学教师奖励性绩效工资分配方案范文中学教师奖励性绩效工资分配方案范文中学教师奖励性绩效工资分配方案 中学教师奖励性绩效工资分配方案 根据孝南教字20168号孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见,试行,的精神,结合学校实际,遵循公平公正多劳。

14、中心小学教师绩效工资分配与实施方案中心小学教师绩效工资分配及实施方案 试行稿根据省市县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴.在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性。

15、普坪镇中心小学教师绩效工资考核课件普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案试行按照贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见黔教人发200947号和安龙县人事劳动和社会保障局教育局财政局印发安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意。

16、海原县三河中学教职工绩效工资实施方案ding海原县三河中学教职工绩效工资实施方案讨论稿为深化教育人事制度改革,推进我校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,根据教育厅宁教人2009139号宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法海人劳。

17、屏山中心校义务教育学校教师绩效工资考核泗县屏山镇中心学校教职工绩效考核实施方案试行根据省教育厅安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教师200910号和泗县中小学教职员工绩效考核实施方案试行的精神,为统筹全镇教育教学管理,打破。

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19、溪麦中心小学教师绩效工资考核方案溪麦中心小学教师绩效工资考核方案溪麦中心小学教师绩效工资考核方案一指导思想:按照市教师绩效工资的有关文件规定,为科学有效地实施教师绩效考核,结合我校实际,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献更好地发挥激励。