培训开发考试试题

1、文件发展对象培训考试试题doc发展对象培训考试试题姓名 成绩 年月日一填空题 每空0.5分,共计28分1中国共产党的指导思想是.2党的纪律处分有和.3在新时期历史和时代赋予我们党的三大历史使命是.4党的三大作风是.5科学发展观的五个统筹:6。

2、人力资源管理师考试培训与开发真题第三章培训与开发07年5月56 是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.A面谈法 B工作任务分析法 c观察法 D重点团队分析法57 旨在对员工培训需求提。

3、培训与开发课前测试23培训与开发课前测试2第一部分:知识点梳理一 培训课程设计的基本原则3个考试一定看清问的是根本任务基本要求还是主要依据根本任务:满足企业与学习者的需求基本要求:体现成年人的认知规律主要依据:现代系统理论的基本原理二 课程。

4、第一章 1培训: 是企业向员工提供工作所必需的知识与技能的过程;开发:是依据员工需求与组织发展要求对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程.培训与开发:指由组织设计实施的,旨在给员工提供与当前或未来工作有关的知识技能,以满足员工和。

5、第三章培训与开发试题剖析第三章培训与开发一单项选择题1人员培训活动的起点是 . A培训目标的确定 B培训计划的确定 C培训师资的选定 D培训需求的确定2 不是培训前期的准备工作. A准备培训需求调查 B建立员工背景档案 C与主管领导沟通 D。

6、英语考试员工培训与开发在线测试员工培训与开发在线测试员工培训与开发第01章在线测试员工培训与开发第01章在线测试剩余时间:51:59答题须知:1本卷满分20分.2答完题后,请一定要单击下面的交卷按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩.3在交卷之。

7、人员培训与开发试题 一单选题共10题,每题1分31选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括 . A 符合培训目标 B 培训师的专业性 C 培训师的学历 D 培训师的配合性32专题讲座法的优点不包括 . A 形式比较灵活 B 员工的培训成本比较。

8、战略性培训与开发6战略性人力资源的特点1明确意识到外部环境的影响;2明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化;3注重长期发展;4考虑多种可选方案;5整合其他资源和部门;7影响培训与开发的组织因素1组织。

9、C全程计划D最终效益89员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的或标准.A时间限制B岗位限制C职位限制D年龄限制8404年6月培。

10、第6题在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序,是美国的 A肯普B迪克和凯里C加涅和布里格斯D柯克帕特里克答案解析提出的.迪克和凯里偏重于行为模式的教学设计程序.第7题培训效果的正式评估的优点不包括 A。

11、第4题根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为 A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C学历培训成本和更新技能培训成本D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B 解析 根据所采。

12、A歧义性B严密性C稳定性D怀疑性逻辑思维在创新中的局限性:稳定性,逻辑思维的严密性和方法的程式化,造成过程的稳定性和结果的必然性.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定不严密,即。

13、培训活动是否强调了员工对于公司的重要性,接受岗前培训后,员工是否能够感到公司关心他们的事业和他们的家庭;岗前培训活动的成本大小.第3题 不能体现企业投入经费进行培训的效益.A任职者提高完成本职工作的质量B为企业中。

14、培训活动是否强调了员工对于公司的重要性,接受岗前培训后,员工是否能够感到公司关心他们的事业和他们的家庭;岗前培训活动的成本大小.第3题 不能体现企业投入经费进行培训的效益.A任职者提高完成本职工作的质量B。

15、培训与开发知识点大全考试必备第一章 1培训: 是企业向员工提供工作所必需的知识与技能的过程;开发:是依据员工需求与组织发展要求对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程.培训与开发:指由组织设计实施的,旨在给员工提供与当前或未来工作。

16、烟台开发区职业培训机构安全生产大考试试题烟台开发区职业培训机构安全生产大考试试题基本信息:矩阵文本题 姓名:职业培训机构名称:职务:联系电话:1.国家实行生产安全事故责任追究制度,依照安全生产法和有关法律法规的规定,追究 的法律责任. 单选。

17、发展对象培训考试题发展对象培训考试试题姓名 成绩 年月日一 填空题 每空0.5分,共计28分1中国共产党的指导思想是.2党的纪律处分有和.3在新时期历史和时代赋予我们党的三大历史使命是.4党的三大作风是.5科学发展观的五个统筹:6民主集中制。

18、人力资源培训与开发考试大纲DOC第1讲 导论一名词解释:1培训与开发:指由组织设计实施的,旨在给其成员提供与当前或未来工作有关的知识技能,以满足员工和组织当前或未来工作需要的一系列有计划的系统性和规划性的活动.2智力资本:包括认知知识知道是。