培训考核命题开发

1、创新思维与创造力开发复习题台州人事培训考试网创造力培训练习题一填空题1 人类迄今创造的所有知识可以分为原理知识技能知识和四大 类.2 人类历史上出现的经济形态包括工业经济和三种.3 思维的和是创造思维不可缺少的重要思维品质.4 当今时代,和。

2、21在社会主义市场经济体制下,法治的含义有实行和实行两层.22法治原则包括原则和和原则两方面.23行政创新的一般规律可以概括为:24行政管理核心是,的核心是领导,领导的核心是决策,决策的核 心是.25。

3、D培训形式选择 E培训教师选定111态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括 . A角色扮演法 B拓展训练 C管理者训练 D模拟训练 E敏感性训练 5660 BBCDB 。

4、人力资源管理师二级第三章培训与开发考点及题型第三章培训与开发简答题1制定起草员工培训规划应该注意的问题 答:一 制定培训的总体目标总体目标制定的主要依据是1 企业的总体战略目标2 企业人力资源的总体规划3 企业培训需求分析二 具体项目的子目。

5、C培训激励制度 D培训奖惩制度10头脑风暴法 的目的是创造一种自由宽松祥和的氛围.A准备阶段 B热身阶段 C畅谈阶段 D解决问题阶段11 。

6、6实施具体的教学计划7评价学员的学习情况,及时进行反馈修正3 企业管理人员的培训管理人员的一般培训要求: 岗位工作会议组织能力, 进行岗位开发的能力,该程序既开展团队活动所需的知识信息等。

7、是美国学者彼得圣吉在第五项修炼一书中提出的观念,它倡导再造终身学习不断自我更新的理念与方法作为保持竞争力的有利武器.3胜任力:在一项工作或一定条件下和标准有效的或优秀的业绩有因果关系的个体潜在和外在的特点,它可以是动机。

8、2轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围,也便于上级确认其适合工作的岗位.3公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任.第5题以下不属于培训中使用的印刷材料是 A工作任务表B。

9、 .D培训者指南培训中使用的印刷材料有:工作任务表,岗位指南,学员手册,培训者指南和测验试卷.第6题企业制定员工培训规划的基本前提是 A工作岗位说明B培训需求分析C工作任务分析D设计培训内容制定培训。

10、学员是培训课程的主体,他们不但是课程的接收者,同时也是一种可利用的学习资源.第6题课程内容选择的基本要求中, 发的内在动力.A价值性B有效性C相关性D系统性答案解析既是课程内容存在的前提,也是培训课程开。

11、第6题在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序,是美国的 A肯普B迪克和凯里C加涅和布里格斯D柯克帕特里克答案解析提出的.迪克和凯里偏重于行为模式的教学设计程序.第7题培训效果的正式评估的优点不包括 A。

12、第4题根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为 A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C学历培训成本和更新技能培训成本D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B 解析 根据所采。

13、A歧义性B严密性C稳定性D怀疑性逻辑思维在创新中的局限性:稳定性,逻辑思维的严密性和方法的程式化,造成过程的稳定性和结果的必然性.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定不严密,即。

14、培训活动是否强调了员工对于公司的重要性,接受岗前培训后,员工是否能够感到公司关心他们的事业和他们的家庭;岗前培训活动的成本大小.第3题 不能体现企业投入经费进行培训的效益.A任职者提高完成本职工作的质量B为企业中。

15、培训活动是否强调了员工对于公司的重要性,接受岗前培训后,员工是否能够感到公司关心他们的事业和他们的家庭;岗前培训活动的成本大小.第3题 不能体现企业投入经费进行培训的效益.A任职者提高完成本职工作的质量B。

16、人力资源二级考试个人汇总的的选择题03培训与开发单选07年5月50受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本51以特定的行为术语作出表述,如掌握了解和应用.A课程目。

17、烟台开发区职业培训机构安全生产大考试试题烟台开发区职业培训机构安全生产大考试试题基本信息:矩阵文本题 姓名:职业培训机构名称:职务:联系电话:1.国家实行生产安全事故责任追究制度,依照安全生产法和有关法律法规的规定,追究 的法律责任. 单选。

18、初级经济师人力资源考点习题培训与开发含答案2018年初级经济师人力资源考点习题:培训与开发含答案2018年初级经济师人力资源考点习题:培训与开发培训与开发的目的不包括.A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D。