培训与开发培训开发

1、培训与开发案例,案例,四季青是一家经营和管理豪华饭店的企业集团,它在全世界共有22万名员工,其中包括美国以外的1.3万名员工.当四季青旅游度假公司在位于印度尼西亚加马巴兰海畔的巴厘岛开设一处新的旅游度假胜地时,它面临着挑战,尽管应聘填补此旅。

2、培训与开发真题培训与开发真题一理论部分50.培训要争取的选用培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式.A分散B边实践边学习C集中D完全脱产学习51.在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是,A明确员工现有技能与理想状态之间的差距B收。

3、员工培训与开发员工培训与开发1 总分:100考试时间:100分钟 一单项选择题 1以下关于培训的说法不正确的是 正确答案:B,答题答案: A培训是企业员工的福利之一 B效益差的企业一般不需要培训 C企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展。

4、培训与开发习题培训与开发习题单项选择题1.参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在 A 中明确.A .培训服务协约条款 B .培训服务制度条款 C.培训风险管理制度 D .培训奖惩制度2.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应。

5、培训与开发题库培训与开发题库 培训与开发 一单项选择题 1 .2007 年 11 月三级真题 A B c D 确定 D 2 不是培训前期的准备工作.2005 年 11 月二级真题 A B C 主管领导沟通 D 写出行动计划 D 3 不属于企。

6、培训与开发案例,案例,四季青是一家经营和管理豪华饭店 的企业集团,它在全世界共有22万名员 工,其中包括美国以外的1.3万名员工.当四季青旅游度假公司在位于印度尼西 亚加马巴兰海畔的巴厘岛开设一处新的 旅游度假胜地时,它面临着挑战,尽管应聘。

7、培训与开发重点第一章 人力资源管理现代培训与开发导论1.培训与开发是针对组织主要是企业中各类人员工作岗位所需要的知识技能理念素养或素质乃至岗位规范职业发展等所开展的一系列学习提升发展活动的总称.从消极到积极; 开发成为现代人力资源管理的核心。

8、培训与开发试题培训与开发判断题1一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于培训需求工作是否有效.参考答案:对判断题2培训的教材就是教科书.参考答案:错多项选择题3面谈法主要涉及的对象有A.培训对象B.培训实施者C.培训管理者D.企业高层领导参。

9、培训与人才开发培训与人才开发一培训计划的内容培训内容说明培训目的将培训目的与企业的发展员工的职业生涯规划结合起来确定培训内容针对不同人员以及不同部门的培训需求,按照优先顺序,首先满足重点需要的培训内容培训时间尽量错开企业业务高峰期,同时结合。

10、开发与培训制度人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全XX的人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足XX可持续经营发展的需要,特制定本管理制。

11、企业的试金石培训有效性评估,组员:蒋纯尧欧艳罗尚思王子乐,目 录,一培训有效性评估概述二培训有效性评估的模型三培训有效性评估的方案设计四培训评估应注意的问题,摩托罗拉的培训评估,摩托罗拉公司对培训采用四级评估;学员意见调查;学习者收获评估。

12、培训与开发,第一种:先生您好,请坐,我为您擦擦皮鞋,我会擦的又光又亮.第二种:先生您好,约会前,请先擦一擦皮鞋吧,用什么方式让更多的人愿意擦皮鞋,思考,2,1培训与开发概述,13,培训管理,培训需求分析,培训规划,组织与实施,培训效果评估。

13、培训与开发复习第一节 现代培训与开发在人力资源管理中的地位现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要容.从西方资本家所推行的泰勒制经梅奥的人际关系学说,直到美国麻省理工学院麦格雷戈于1960年提出的XY理论,人力资源管理才进入了现代的领域开发。