青岛朝日食品有限公司岗位考核实施办法一考核目的强化岗位工作职能,有效地调动员工的劳动积极性,发挥员工的企业主人翁精神,以进一步加强企业内部管理,促使公司健康稳定持续发展.二考核内容1岗位本职工作;2安全工作;3卫生工作;4综合素质.三考核与,青岛朝日食品有限公司岗 位 责 任 制岗位操作规范 一行政
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1、青岛朝日食品有限公司岗位考核实施办法一考核目的强化岗位工作职能,有效地调动员工的劳动积极性,发挥员工的企业主人翁精神,以进一步加强企业内部管理,促使公司健康稳定持续发展.二考核内容1岗位本职工作;2安全工作;3卫生工作;4综合素质.三考核与。
2、青岛朝日食品有限公司岗 位 责 任 制岗位操作规范 一行政服务中心 1办事员岗位 1行政事务方面.作好客商及上级主观部门的迎来送往,以及表格文件资料的报送传递,搞好外联. 2文秘档案工作方面.作好公司及有关部门的文件资料的撰拟打印工作,与其。
3、5）加工厂： 管理人员：本职工作60%，安全、卫生10%，综合素质20%。
操作人员：本职工作50%，安全30%，卫生、综合素质各10%。
五、考核实施时间。
考核工作自2002年6月25日起开始。
附：1、本职。
4、搞好车辆维修保养，健全有关台帐，节能降耗。
经常自检车辆，严禁病车上路，出现问题及时排除，针对车辆指定维修保养计划，作好车辆及各种运输证件的检审工作。
3）在司机及自身管理方面。
应抓好对司机的教育及管理，遵纪守法，遵守公司规。
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