企业人力资源管理等级考试课后题各章简答题企业人力资源管理

1、4测时最好在上班 12 小时后,待生产稳定后进行.二实地测时观察.三测时资料的整理分析1根据测时的记录,删去不正常的数值,以便求出在正常条件下操作的延续时间.2. 计算有效的观察次数,求出每一操作的平均延。

2、 根据环境的变化不断调整组织结构. 部门结构不同模式的选择 以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括:直线制直线职能制矩阵结构等模式,也就是广义的职能制组织结构模式.优点是具有明确性和高度稳定性.缺点是组织中的每个人。

3、二级企业人力资源管理师考试真题和参考答案2007年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级职业道德理论知识第一部分 职业道德1 25题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只。

4、5对主角与配角之间的关系,理解不正确的是 . A重要和不重要 B红花和绿叶 C月亮和彩云 D主要和次要6一般情况下,从业人员的着装要求是。

5、 2了解被测对象和加工作业方面的情况. 3根据实际情况,将工序划分为操作或操作组.划分的原则是:基本时间和辅助时间要分开;机动时间手动时间和手工操作时间要分开.在划分操作的基础上,确定定时点,作为区分上下操作的界限。

6、新版教材企业人力资源管理师三级课后习题第六章企业人力资源管理师三级课后习题第六章 劳动关系管理1 简述企业职工代表大会制度的性质和特点,平等协商制度和信息沟通制度的内容.答:一职工代表大会制度性质:职工代表大会是由企业职工通过选举产生的职工。

7、三级企业人力资源管理教材第三版课后习题参考答案第三版企业人力资源管理师三级课后习题答案第一章1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系答:人力资源管理规划的内容:1.战略规划企业发展的目标2.组织规划企业整体框架的设计3.制度规划目标实。

8、一级企业人力资源管理师考试真题与参考答案2016年11月一级企业人力资源管理师考试真题与参考答案第一部分 职业道德略第二部分 理论知识一单项选择题2685题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当答案26.人际关系学说属于 时期的重要理论。

9、企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案课件2013年11月企业人力资源管理师四级第一部分 职业道德第l25题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四十备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选。

10、企业人力资源管理师三级第三版课后习题答案WORD版1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系答: 人力资源管理规划的内容1.战略规划企业发展的目标 2.组织规划企业整体框架的设计 3 .制度规划目标实现的保证 4人员规划对企业人员的整体。

11、一级企业人力资源管理师考试真题及参考答案2013年5月一级企业人力资源管理师考试真题及参考答案卷册一:职业道德 理论知识第二部分 理论知识26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最。

12、三级企业人力资源管理教材第三版课后习题参考答案DOC第三版企业人力资源管理师三级课后习题答案第一章1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系答:人力资源管理规划的内容:1.战略规划企业发展的目标2.组织规划企业整体框架的设计3.制度规划。

13、二级企业人力资源管理师考试真题与参考答案2016年11月二级企业人力资源管理师考试真题与参考答案第一部分 职业道德略第二部分 理论知识1单项选择题2685题,每题1分,共60分26.是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和.A总需求B商品。

14、企业人力资源管理师考试三级考前测试题及答案第一部分职业道德150题,共50题一职业道德知识部分110题答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确.请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母。

15、企业人力资源管理师二级考试真题及答案 科目代码:1202011年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德 理论知识注意事项:1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠。

16、企业人力资源管理师考试辅导系列企业人力资源管理师四级过关必做习题集第一章劳动经济学一单项选择题1在生产要素市场,是生产要素的供给者.2009年11月二级真题A居民户B市场C劳动者D企业解析在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业是供给。

17、企业人力资源管理师考试真题及答案三级2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分 理论知识1单项选择题26按要素类别分配社会总产品或收入称为 A要素性收入分配 B功能性收入分配C结构性收入分配 D成本性收入分配27 是政府通过调节。

18、企业人力资源管理师二级第三章 培训与开发简答题 第三章培训与开发一企业员工培训规划的概念分类内容要求程序培训规划设计的程序1培训规划的概念:在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内培训。