摘 要本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的人力资源管理制度,通过建立囚徒困境的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略,并从心理契约的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略. 关键词人才流失 囚徒困境,其实不然，你必须再花5000万元，以便与对手保持均衡。 部
人才流失中的囚徒困境Tag内容描述：
1、摘 要本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的人力资源管理制度,通过建立囚徒困境的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略,并从心理契约的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略. 关键词人才流失 囚徒困境。
2、其实不然，你必须再花5000万元，以便与对手保持均衡。
部分流失的高级人才所带走的核心技术或成熟技术以及带走的客户网对企业造成极大的损失，增加了企业竞争成本；流出的人通过种种途径，有意或无意地对在岗的人才起到负面影响，容易产生“多米。
升级会员 