人力资源管理教程重点

1、人力资源管理重点笔记第一章:人力资源管理导论一.人力资源概述 人力资源:指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和,是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源. 人力资源作为一种经济资源,它具有一些资本属性.资本。

2、人力资源管理四级复习重点 人力资源管理四级考试指南及答案后附案例分析题答案相关知识和能力要求第一章人力资源规划学习要求1掌握人力资源规划的内容组织信息采集的程序和方法;熟悉人力资源规划的内涵企业信息采集和处理的基本原则.2掌握企业组织信息的。

3、人力资源管理师一级复习重点题人力资源规划第一章 人力资源规划基本内容与要求 一基本内容本章主要介绍了企业人力资源战略规划企业集团组织规划与设计以及企业集团人力资本战略管理等相关知识和技能.具体包括:战略性人力资源管理的概念基本特征和衡量标准。

4、人力资源管理师二级考试人力资源规划重点第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第二节 企业人力资源规划的基本程序第三节 企业人力资源需求预测第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构。

5、人力资源管理师简答题重点国家三级人力资源管理师知识重点第一章 人力资源规划1人力资源规划对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程.工作岗位分析。

6、人力资源管理重点难点笔记整理人力资源管理重点难点笔记整理第一章重难点 一什么是人力资源 三种代表性观点 成年人口观:认为人力资源就是具有劳动能力的人口,也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口. 在岗人口观:认为人力资源是目前正在从事社会劳动。

7、人力资源管理重点笔记汇总人力资源管理重点笔记第一章:人力资源管理导论一 人力资源概述人力资源:指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的 总和,是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表 示的资源.人力资源作为一种经济资源。

8、人力资源管理重点整理归纳第一章人力资源管理概述 本章内容:人力资源的含义特征,人力资源在经济发展中的作用,人力资源的结构,人力资源管理的基本内容,现代人力资源管理的基本价值观,人力资源经济社会分析. 本章重点:人力资源在经济管理中的作用,人。

9、人力资源管理重点难点笔记整理第一章重难点 一什么是人力资源 三种代表性观点 成年人口观:认为人力资源就是具有劳动能力的人口,也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口. 在岗人口观:认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员. 人员素质观:把。

10、一.名词解释就业:是人力资源与物质资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态.失业:是有劳动能力和就业意愿,但未能获得工作岗位.人力资源规划:广义上,可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切,以及为文成这些任务和满足这些要求。

11、4开发 这一过程主要包括日常工作指导技能知识培训等一系列活动.5控制与调整 这一过程主要体现在绩效管理里.七人力资源管理的活动领域:简答1工作分析与工作设计2人。

12、人力资源管理期末重点全人力资源管理职能:战略业务:人力资源战略人力资源规划基础业务:职务分析与评价人力资源制度人力资源管理信息系统主体业务:新员工招聘培训开发绩效考核薪酬管理其他业务:员工一般管理 如:员工档案管理人事统计管理考勤管理等知识。

13、人力资源管理三级教材重点复习资料 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除国家职业资格认证三级人力资源管理师认证培训考试重点复习纲要使用说明:1 本资料需在前几周已对理论比较熟悉并且结合练习融会贯通基础上。

14、人力资源管理考试重点整理人力资源管理概论期末考试复习重点 董克用教授主编,中国人民大学出版 一 名词解释1.人力资源管理:简单地说就是现代的人事管理,它是指企业通过各种政策制度和管理实践,以吸引保留激励和开发员 工,调动员工工作积极性,充分。

15、人力资源管理复习重点包人力资源管理复习重点一 第一章 人力资源管理导论一简答题:1什么是人力资源人力资源有什么特点 答:人力资源,广义上是指一定区域内的人口总量;狭义上指劳动力资源,即一定时间一 定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社。

16、人力资源管理各章节重点第一章人力资源管理导论一人力资源概述1人力资源概念人力资源概念有广义和狭义之分.广义上是指一定区域内的人口总量;狭义上是指劳动力资源,即一定时间一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的法定劳动年龄以外的人。