人力资源管理考试大纲

1、企业人力资源管理师三级考试大纲企业人力资源管理师三级考试大纲 企业人力资源管理师三级职业功能工作内容能力要求相关知识第一章人力资源规划一岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果,撰写并修改工作说明书3能够运用方法研究进。

2、课程性质及其设置的目的和要求 一本课程的性质与设置的目的 本课程是人力资源管理专业独立本科段的专业必修课栉.课程所介绍的组织员工培训和发展是人力资源管理的一个重要内容,是就人力资源管理的某一职能的深化.通过本课程的学习,可以使学员了解培训与。

3、建设银行电话银行广州中心培训课程二 非人力资源经理的人力资源管理课程名称非人力资源经理的人力资源管理课程目标1掌握人力资源管理四大模块的基础知识2学习利用人力资源管理的各种技术工具3了解非人资部门常用的人力资源管理知识4了解非人资部门和人资。

4、北京大学人力资源管理自考绩效管理考试大纲绩效管理考试大纲 课程名称:绩效管理 课程代码: 05963 第一部分 课程性质与设置目的 一课程性质与特点本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程,也是一门理论性和实践性都很强的学科.本课程系统地。

5、一、人力资源开发与人力资源管理的关系二、人力资源开发与管理的内容三、人力资源开发与管理系统模型四、人力资源开发与管理目标系统第四节 人力资源管理的职能和内容 一、基本职能静态描述二、基本职能间的相互关系三、人力资。

6、七、根据人才的特征和特点以及人才的各个职业发展阶段制定其职业规划。
第八章 人才使用一、人才使用的概念；二、人才使用的原则；三、人才使用的方法和艺术；四、人才使用在人才资源管理中的重要意义；五、人才使用在人才强国战略中。

7、人力资源开发与管理06093考试大纲北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:人力资源开发与管理 课程代码:06093 2011年03月版 第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理独立本科专业的核。

8、二、学习目的与要求通过本章的学习，掌握人力资源、人力资源管理的概念意义；了解现代人力资源管理的产生背景，实践意义及理论基础；掌握人力资源管理与开发的内容框架、现代理念及影响；理解影响人力资源实务的因素及人力资源实务的一致性。

9、人力资源的开发与管理考试大纲北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:人力资源开发与管理 课程代码:06093 2011年03月版 第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理独立本科专业的核心专业课。

10、人力资源管理研究方法考试大纲北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:人力资源管理研究方法 课程代码: 90937 2016年6月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点人力资源管理研究方法课程是北京市高等教育自学考试人力资源管理专。

11、人力资源管理法规与案例 考试大纲北京市高等教育自学考试课程考试大纲试行课程名称:人力资源政策与法规 课程代码:41760 2012年10月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理独立本科专业的核心专。

12、人力资源考试大纲doc人力资源考试大纲第一章企业人力资源规划一 组织机构类型:1 直线制:优点:结构简单,指挥系统清统一;责权关系明确,横向联系少,内部协调容易,信息沟通迅速,解决 问题及时,管理效率比较高.缺点:缺乏专业化的管理分工,对管。

13、XX人力资源管理大纲深圳市XX房地产股份有限公司人力资源管理大纲第一章 总 则第一条 目的与范围1 依据XX集团基本法特制订本管理大纲,旨在规范集团人力资源管理基本政策.本大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则的指导性文件.2 XX集团以。

14、人力资源人力资源管理教学大纲精编版人力资源管理教学大纲一 使用说明人力资源管理是现代管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础.它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性.自八十年代传入中国以来,人力资源管理越来越受到。

15、人力资源战略与规划考试大纲IPMA北京大学人力资源管理自考人力资源战略与规划考试大纲课程名称:人力资源战略与规划 课程代码: 2011 年 05 月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程,也。

16、IPMA北京大学人力资源管理自考人力资源战略与规划考试大纲人力资源战略与规划考试大纲课程名称:人力资源战略与规划 课程代码: 2011年05月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程,也是一门。

17、北京大学人力资源管理自考薪酬管理考试大纲薪酬管理考试大纲课程名称:薪酬管理 课程代码: 06091 第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理本科专业所开设的专业课之一,它是一门理论联系实际应用性较强的。