人力资源规划23144习题答案

1、第一章 人力资源规划习题第一章 人力资源规划 一单项选择题请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1 是由只能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的,具有双道命令系统. A多维立体组织结构 B矩阵制C超事业部制。

2、人力资源管理师一级复习重点题人力资源规划第一章 人力资源规划基本内容与要求 一基本内容本章主要介绍了企业人力资源战略规划企业集团组织规划与设计以及企业集团人力资本战略管理等相关知识和技能.具体包括:战略性人力资源管理的概念基本特征和衡量标准。

3、人力资源规划1请分析企业战略与组织结的关系.答:组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段;组织结构服从战略.2请分析组织结构的外部环境.答:组织结构的外部环境包括:经济环境;人口环境;科技环境;文化法律等社会因素.3简述组织结。

4、最新三级人力复习题1人力资源部分规划含答案第一章人力资源规划第一节企业组织结构图的绘制一 单项选择题请将正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1.在人力资源规划中, 事关全局,是各种人力资源计划的核心.A.战略规划 B.组织规划 C。

5、第一章 人力资源规划习题1一单项选择题26501. 狭义的人力资源规划实质上是 A. 企业人力资源永久开发规划B. 企业组织变革与组织发展规划C. 企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划2. 人力资源规划在整个人力资源管理活。

6、第一章人力资源规划练习及答案第一章 人力资源规划单选题:1传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段在什么时期A从20世纪20年代开始到50年代后期.B从20世纪20年代开始到60年代后期.C从20世纪20年代开始到70年代后期.D从20世纪2。

7、最新人力资源规划测试题及答案人力资源规划测试题及答案一单选题:第1题:企业战略的一般特点不包括 A:目标性 B:全局性 C:计划性 D:短期性 第2题: 指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行 A:双向规划过程 B:并。

8、D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变9组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是 .2008年11 月二级真题 A生产经营情况恶化 B工作效率降低C要求离职的人数增多 D市场占。

9、二级人力资源规划真题含答案09年5月33409095单选:33以下关于新型组织结构模式的说法错误的是 . A康采恩属于模拟分权组织结构模式 B多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C子公司与母公司中子公司是独立的法人企业 D企业集团是众多企业。

10、人员预测.对其排列顺序正确的是.A.B.C.D.5.人力资源规划的起点是.A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测。

11、人力资源规划案例分析题及答案第一章 人力资源规划 案例分析题及答案一某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车.该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室人力资源部财务部生产管理部企划信息部.另外还有自。

12、人力资源管理师二级人力资源规划历年真题及答案人力资源管理师二级历年真题 人力资源规划 单项选择部分 2007.5 32 以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构. A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组。

13、人力资源管理师二级考试指南习题及答案第一章人力资源规划第一章人力资源规划一选择题一单选题1.D是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式, 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体.A多维立体组织结构B.模拟分权组织结构C。

14、第一章 企业人力资源规划练习题及答案 第一章 企业人力资源规划 练习题一单项选择题1各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 .A德尔菲预测技术 B回归分析方法C劳动定额法 D转换比率法2 属于人力资源管理部门的职责.A直接管理。

15、HR3人力资源规划参考答案助理企业人力资源管理师历年真题:第一章人力资源规划 一单项选择题 1B解析工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤.即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力对内具有公。

16、人力资源规划案例分析题及答案资料人力资源规划案例分析题及答案第一章 人力资源规划 案例分析题及答案一某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车.该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室人力资源部财务部。

17、三级人力复习题1人力资源部分规划含答案1第一章人力资源规划第一节企业组织结构图的绘制一 单项选择题请将正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1.在人力资源规划中, 事关全局,是各种人力资源计划的核心.A.战略规划 B.组织规划 C。