人力资源教程第一章练习

1、三级人力资源管理师 备考材料系列 第一章 人力资源规划第三版 详细复习资料新 广一简述人力资源规划的意义和内容答:1广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一. 2狭义的人力资源规划是指为实施企业的发。

2、专业技能第二章一单选题1. 是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素. A稳定和创新B冒险和创新 C冒险和进取D稳定与改革2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 . A校园招聘 B网络招聘 C内部招募 D外部招募3.参加招聘会的主要步。

3、企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指 为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标; 根据企业内外环境和条件的变化,运用。

4、第一章 人力资源规划习题1一单项选择题26501. 狭义的人力资源规划实质上是 A. 企业人力资源永久开发规划B. 企业组织变革与组织发展规划C. 企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划2. 人力资源规划在整个人力资源管理活。

5、中级经济人力资源练习题第四章 战略性人力资源管理第四章 战略性人力资源管理一单项选择题1. 将组织的主要目标政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为.A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理2. 根据巴尼的观。

6、第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 1人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念,是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展。

7、高级人力资源管理师一级第一章 人力资源规划1. 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段.答:现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下:P571传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段.从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理。

8、一级人力资源师第二章练习题答案及解析试,测评被试的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果.5情境性强.公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营管理情境,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高.测试材料涉及日常管理人事财务市场公共关系政策。

9、人力资源一级复习提纲第一章第一章人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理1人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念,是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上。

10、人力资源一级复习提纲第二章第二章 招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 1胜任特征的概念及内涵 1.胜任表示的是对某项工作的卓越要求,而不是基本要求;2.胜任特征是潜在的深层次的特征;3.胜任特征必须是可以衡量和比较的; 4.胜任。

11、企业人力资源管理师三级考前总复习第一章 人力资源规划,Andylai201411,为什么冲刺班是讲历年技能真题,前期已经系统的完成了理论知识部分的学习历年真题也有重复考通过历年真题讲解巩固理论知识通过历年真题讲解掌握解题思路 技巧通过历年真。

12、二级人力资源管理师判断题练习第五章人力资源管doc2014年二级人力资源管理师判断题练习:第五章人力资源管理师考试为大家推荐2014年二级人力资源管理师判断题练习,希望大家取得好成绩点击查看:2014年二级人力资源管理师判断题章节练习汇总1。

13、第一章 企业人力资源规划练习题及答案 第一章 企业人力资源规划 练习题一单项选择题1各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 .A德尔菲预测技术 B回归分析方法C劳动定额法 D转换比率法2 属于人力资源管理部门的职责.A直接管理。

14、人力资源三级复习题第一章1. 人力资源规划的内容5 掌握,简答,多选1 战略规划2 组织规划3 制度规划4 人员规划5 费用规划2. 工作岗位分析的内容3 掌握,简答1 工作描述.在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间空。

15、自考人力资源管理一各章练习讲课教案自考人力资源管理一各章练习人力资源管理一各章练习班级姓名第一章一单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分1舒勒认为人力资源战略的类型可以分为0510单A累积型效用型协助型 B分层型累积型双向型C细分。

16、人力资源练习题专业技能第二章专业技能第二章一单选题1. 是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素. A稳定和创新B冒险和创新 C冒险和进取D稳定与改革2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 . A校园招聘 B网络招聘 C内部招募 D外。

17、章节练习 第四章 战略性人力资源管理章节练习 第四章 战略性人力资源管理章节练习 第四章 战略性人力资源管理一单项选择题您的姓名: 填空题 1学习型组织中,最基本的组成要素是. 单选题 A培训B氛围C员工正确答案D知识答案解析: 本题考查高。

18、人力资源管理师,主讲:南宁深远机构刘博士,组织结构设计基本理论,组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架.结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设。

19、经济师初级人力资源章节习题第一章2019年经济师初级人力资源章节习题第一章 一单项选择题 1根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧兴趣,以发现真理为主要追求的人属于. A理论型 B审美型 C社会型 D经济型 2一般来说,是最重要,也是最直接反。

20、第一章人力资源规划复习题第一章招聘与配置复习题1组织结构是什么答:是组织内部分工协作的基本形式或框架.2组织理论与组织设计理论的对比分析答:1组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境目标结构。

21、人力资源三级第三章练习题doc第三章 培训与开发一选择题一单选题每小题只有一个恰当的答案1. 是现代培训活动的首要环节A.培训需求分析 B.培训效果评 C. 培训计划设 D.培训方法选择2.人员培训中采取模拟训练的目的是 A.提供互教互学的。