人力资源现代管理学自考

1、人力资源开发现代企业人力资源开发与管理现代企业人力资源开发与管理第一章人力资源管理导论一人力资源的概念及特点人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人口的总。

2、Internet与现代企业人力资源管理摘要Internet的飞速发展以巨大的冲击力改变人们的生活观念,给现代企业发展带来了机遇和挑战,怎样让现代企业的人力资源管理跟上Internet的步伐,从EHRM的多方面来谈Internet时代下的现代。

3、1,现代企业人力资源管理创新,2,一企业本质及其成功要素二企业管理的核心就是人的管理三现代企业人力资源管理体系创新四中国企业人力资源管理创新五人力资源管理的目标与职能六量化的人力资源管理体系七人力资源管理的发展趋势八人力资源管理顾问的作用九。

4、1,现代企业人力资源管理,讲师:李 伟时间:2002年4月,2,现代企业人力资源管理,训 练 内 容,第一部分:人力资源管理综述,第二部分:运用人力资源战略创造经营业绩,第三部分:人力资源管理实务与方法,第四部分:现代企业人力资源管理,3。

5、现代企业人力资源管理心得 现代企业人力资源管理心得 nbsp; 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略组织结构和企业文化,那么心灵情感等问题显然属于企业文化范畴.社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化。

6、包括招聘考试选拔与委派2整合:这是指使被招收的员工了解组织的宗旨与价值观,接受和遵从其指导,使之内化为他们自己的价值观,从而建立和加强他们对组织的认同与责任感.3保持和激励:向员工提供奖酬,增加其满意感,使其安心。

7、现代西方人力资源管理研究现代西方人力资源开发及其对我国的启示内容提要本文从人力资源的基本概念及特征入手,阐述了人力资源是知识经济时代的第一资源,是构成先进生产力的首要要素.围绕人力资源开发在经济发展所发挥的重要作用问题,重点了分析美日人力资。

8、对组织管理和工作的承诺.弹 性:功能数字距离及薪资的弹性.质 量:工作质量工作生活质量员工及 产品或服务的质量,5,现代企业人力资源管理,人力资源管理的主要活动,人力资源管理综述,6,现代企业人力资源管理。

9、现代企业人力资源管理制度人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为规范员工管理,充分利用公司的人力资源,堵塞漏洞,避免公司因管理不善支出额外的成本,维护员工和企业双方的合法权益,特制定本制度.第二条 本制度适用如下人员:与本企业签订了劳动合同。

10、H闲暇时间利用效用函数绘制的曲线即使无差异效用曲线或等效用曲线.无差异曲线的特征:1无差异曲线形状的不同是由不同劳动者的个人偏好不同所致. 2同一偏好下,效用水平不同的多条无差异曲线之间是相互平行的. 3。

11、现代企业人力资源管理概论doc现代企业人力资源管理概论1人力资源管理概论复习资料第一章人力资源管理基本概念与原理1相关概念:人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益.选择题效率通常是指某种活动功率的高低速度的快慢.效益通常指的是某项活动的投。

12、7现代企业人力资源管理第七章现代企业人力资源管理理解人力资源的含义特点及其构成,现代人力资源管理与传统人事管理的区别,掌握人力资源规划及预测的任务作用内容原则及程序,掌握人才招聘与培训,绩效管理与评价薪酬管理.人力资源的构成,人力资源规划及。

13、现代企业人力资源管理对策现代企业人力资源管理对策论文关键词:现代企业;人力资源管理;对策论文摘要:日趋激烈的竞争不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高.同时企业也要求人力资源。

14、现代人力资源管理的3p模式现代人力资源经管操作3p模式一人力资源经管概述一人力资源经管概念及重要性21世纪将是一个以知识智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力.在当代,人力资源已成为社。

15、现代企业人力资源管理概论现代企业人力资源管理概论 作者: 日期: 人力资源管理概论复习资料第一章人力资源管理基本概念与原理1相关概念:人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益.选择题效率通常是指某种活动功率的高低速度的快慢.效益通常指的是某。

16、现代饭店的人力资源管理毕业论文题 目: 现代饭店的人力资源管理学生姓名专 业 酒店管理班 级 541451指导教师2016年22月25日现代饭店的人力资源管理内容摘要在企业生产的过程中,据调查,技术对生产率的贡献最低值 为44,最高值为72。

17、现代企业人力资源管理概论现代企业人力资源管理概论总分:100一单选题共20题,共20分1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为1分A:优化原理B:能位匹配原理C:互补原理D:激励强化原理2一。

18、现代人力资源开发与管理现代人力资源开发与管理362分0个人需要是职业管理的动力源泉,无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止.A 正确B 错误372分0职业路径的主要内容有三个:职业锚职业策划和工作进展辅助.A 正确B 错误382分2。

19、现代人力资源管理增值研究现代人力资源管理增值研究 摘要:心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景结构层次等方面去深入理解.文章结合目前心理资本管。

20、现代企业人力资源管理概论doc现代企业人力资源管理概论1人力资源管理概论复习资料第一章人力资源管理基本概念与原理1相关概念:人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益.选择题效率通常是指某种活动功率的高低速度的快慢.效益通常指的是某项活动的投。

21、人力资源管理自考论文现代企业人事测评技术内容摘要在现代企业中,人事测评作为人力资源开发与管理的重要组成部分,是完成组织战略任务和目标的关键所在,也是人力资源管理的最基础环节,更是人力資源管理中的重要环节,所以在现代企业的人力资源管理中,人事。