人力资源资格证复习试题

1、 2005年5月36有关人力投资的叙述不正确的是 .A通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D从个人角度看,若自身投资的成本与收益比。

2、人力资源管理考试复习资料人力资源管理考试复习资料一判断正误. X 1人力资源不是再生性资源. X 2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点. 3人力资源关心的是人的问题,其核心是认识人性尊重人性,强调以人为本的理念. 4人力资源是第一可。

3、A组织机构图 B组织功能图C组织职务图 D组织职能图E产品工序目录100在制定企业人员计划时,涉及到的变量有 .A报告期期初员工总人数 B计划期内人员补充露求量。

4、人力资源从业资格证考试精品文档一 填空P921 所谓职业,从本质上看,是 社会职能 专业化和 人的角色社会化的统一.P652 人力资源市场的基本功能概括说是两条,一是 优化配置二是激发活力 .P533 我们现在讨论的人才市场,是宏观的概念。

5、 A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评标准14通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划工作的哪项活动 D A。

6、十岗位规范和工作阐明书区别:1所涉及内容不同.工作阐明书是以岗位事和物为中心,而岗位规范所覆盖范畴所涉及内容要比工和阐明广泛得多,只是其有些内容与工作阐明书内容有所交叉.2所突出主题不同.岗位阐明书是在岗位分。

7、人力资源管理复习试题doc部分题目没答案,所以没有答案的就找书或其它资料人力资源管理复习试题第一章人力资源概述一 单项选择1 人力资源在宏观意义上的概念,是以国家或D为单位进行划分和计量.A部门 J企业 C事业 D地区2 人力资源在微观意义。

8、人力资源考试复习第一部分 基本概念第一节薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高员工专业素质,激发员工的工作主动性。

9、人力资源三级考试复习重点人力资源规划 2005年5月36有关人力投资的叙述不正确的是 .A通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D从。

10、人力资源复习题2人力资源复习题1第1题组织培训调查分析的目的在于确定组织 A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案:B您的答案:A题目分数:1.0此题得分:0.02第8题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织 A。

11、人力资源复习题集人力资源管理复习题集一 单项选择题1第一次正式提出人力资本概念的是 .A经济学家沃尔什 B管理大师彼得.德鲁克 C 经济学家 熊彼特 D经济学家加里.贝克尔2以小人之心度君子之腹是 导致的结果.A马太效应 B戴维心理 C投射。

12、人力资源复习资料论述题第一章导论1 人力资源:也称劳动力资源,是存在于人体中的经济资源,体现着人们劳动能力的经济价值,其特点在于始终受到劳动者意志直接支配. P232 人力资本理论:认为素质水平高的劳动者, 在同样的劳动时间内可以创造更大的。

13、06093人力资源复习题人力资源复习题一选择填空题:1人力资源也称劳动力资源,其特点在于始终受到劳动者意志 直接支配.人力资源具有自觉性 客观性 社会性 的特点. P42不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态.对此可以从数量 质量 结构 。