人力资源资格证复习考试

1、A组织机构图 B组织功能图C组织职务图 D组织职能图E产品工序目录100在制定企业人员计划时,涉及到的变量有 .A报告期期初员工总人数 B计划期内人员补充露求量。

2、 X 31工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者. X 32经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高.二名词解释.1人性:是指人的本性,它是哲学人类学社会学心理学及文学等许多学科研究的。

3、 第一章 人力资源概述1 人力资源:能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和. 人力资源基本方面:体质智力知识技能 企业资源:人力物质信息2 人力资源的特征:a能动性:唯一能起到创造作用的因素自我强化选择职业 积极。

4、1.人力资源定义:一个国家或地区能够作为生产要素为社会创造物质财富精神财富和文化财富的劳动人口,它包括数量和质量两个因素,其总量是劳动力数量和质量的乘积.2.1995年舒勒在人力资源管理一书中提出人力资源管理这一概念.3.人力资源管理定义。

5、人力资源上岗证考试除了案例中的知识点第一章里还有以下一些知识点需要我们掌握.人力资源的内涵.人才人力资源与人口资源 劳动力资源的关系.人力资源管理的概念目标.人力资源管理的主体客体.现代人力资源管理与传统人事管理的区别第一节一一人力资源概念。

6、人力资源管理考试复习资料人力资源管理考试复习资料一判断正误. X 1人力资源不是再生性资源. X 2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点. 3人力资源关心的是人的问题,其核心是认识人性尊重人性,强调以人为本的理念. 4人力资源是第一可。

7、成本资源观人力资源开发观 管理模式:被动反应型主动开发型.管理重心:以事为中心以人为中心管理方法:孤立的静态管理全过程的动态管理.管理功能:单一分散系统整合8人力资源管理的产生。

8、十岗位规范和工作阐明书区别:1所涉及内容不同.工作阐明书是以岗位事和物为中心,而岗位规范所覆盖范畴所涉及内容要比工和阐明广泛得多,只是其有些内容与工作阐明书内容有所交叉.2所突出主题不同.岗位阐明书是在岗位分。

9、人力资源是第一资源,这是因为人力资源是使用其它资源的资源,其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的.第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性作用.2 什么是职业道德职业道德是同职位特点相联系的社会公德,是从事一。

10、二 问答题1 为什么说人力资源是第一资源 P49答:人力资源是第一资源,这是因为人力资源是使用其它资源的资源,其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的.第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性作用。

11、企业人力资源管理四级考试复习资料人力资源规划人力资源规划人力资源规划 11. 企业组织信息的采集与处理 41.1. 企业组织信息的采集 41.1.1. 程序 41.1.2. 方法 51.2. 企业组织信息的处理 91.2.1. 企业组织信息。

12、公共人力资源期末考试复习资料公共部门人力资源管理期末考试复习资料1不定项选择1.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即: ABDA.战略性职能 B.常规性职能 C.宏观性职能 D.事务性职能。

13、人力资源管理师考试复习资料第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结构设计的程序.知识要求 一组织结构设计的基本理论组织结构:是组织内部分工协。

14、人力资源三级考试复习资料第一章 人力资源规划第一节工作岗位分析与设计1.人力资源规划的内涵:重要 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的 统一;狭义的人力资源规划是指实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标。

15、自考27884人力资源复习资料27884人力资源管理复习题 第一章导论一选择填空题: l 人力资源也称为劳动资源,具有自觉性客观性社会性的特点.P4 2不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态.对此可以从数量质量结构 等不同维度进行测量与刻。

16、人力资源复习资料期末考试复习资料人力资源1. 含义:人力资源是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富具有一定劳动能力的人口的总和.2. 要点:1 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.2 人力资源能够对财富的。

17、人力资源管理考试复习资料19章第一章 人力资源管理概论习题一单项选择题1以下非人力资源的是 A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生2以下正确的是 A.人力资源就是人才资源 B.学生失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动。

18、人力资源三级考试复习资料DOC第一章 人力资源规划1人力资源规划广义:广义的人力资源规划市企业所有人力资源计划的总称.2人力资源规划狭义:对企业人力资源的需求和供给进行预测指定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力。

19、精品人力资源考试复习资料1人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划人力资源现状分析企业定员人员需求与供给预测人员供需平衡费用规划:预算核算审核结算控制2工作岗位分析的内容:1在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的。