文党发20120号2012年文华街道村社区四职干部绩效考 核 细 则各村社区两委:为强化村社区干部的责任意识服务意识和创业意识,进一步增强农村基层党组织的凝聚力号召力和战斗力,经党工委研究,决定实施以标准量化方法细化奖惩硬化为内容的绩效考核,绩效薪酬管理师项目办公室成都授权成都春晨企业管理咨询有限公
人社部2012年成绩效Tag内容描述：
1、文党发20120号2012年文华街道村社区四职干部绩效考 核 细 则各村社区两委:为强化村社区干部的责任意识服务意识和创业意识,进一步增强农村基层党组织的凝聚力号召力和战斗力,经党工委研究,决定实施以标准量化方法细化奖惩硬化为内容的绩效考核。
2、绩效薪酬管理师项目办公室成都授权成都春晨企业管理咨询有限公司 欢迎HR界人士参加国家绩效薪酬管理师成都市第一期进阶培训邀请函尊敬的各位业界人士及有志从事此项工作的朋友: 2012年人社部最新HR进阶实战培训绩效薪酬管理师成都首期班将于201。
3、1、思想品德：包括政治品质、职业道德、社会公德等；（20分）2、工作能力：包括领导管理能力、组织协调能力、团结协作能力、处理复杂问题和突发性事件能力、带领群众致富能力等；3、廉洁自律：包括依法办事、遵守规章制度、落实。
4、3、 提供足够的案例，让每位学员能为企业建立相应管理方案，改善企业绩效管理与薪酬激励机制，为学员的企业降低人力资源总成本5-10%将成为可能。
三、【培训对象：1、董事长/总经理、人力资源副总/总监/经理、薪酬/绩效主管、办公室主任、。
升级会员 