人事测评概论与分析38页第一章 人事测评概论人事测评的含义:人事测评作为一门独立学科,是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价,其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据.人事测评在不同标准下的基本范畴,预测作用在人力资源管理中的主要表现是有助于员工的选拔。个体
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1、人事测评概论与分析38页第一章 人事测评概论人事测评的含义:人事测评作为一门独立学科,是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价,其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据.人事测评在不同标准下的基本范畴。
2、预测作用在人力资源管理中的主要表现是有助于员工的选拔。
个体素质在数量和质量上的差异，是确认不同个体间差异的重要依据。
测评的预测功能使人事测评的结果具有一定的后效性。
效标与常模：效标是指与被试群体无关的外部客观标准，是明显可见。
3、主讲:陈爱吾,第一章 导论,人员素质测评,手机号码:13975330761邮件地址,试题1,你开着一辆车,在一个暴风雨的晚上,你经过一个车站.有三个人正在等公共汽车.一个是快要死的老人,好可怜的.一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你做梦。
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5、人事测评概论与分析报告第一章 人事测评概论人事测评的含义:人事测评作为一门独立学科,是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价,其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据.人事测评在不同标准下的基本畴:以。
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