人员素质测评习题

1、管理人员素质测评题管理人员素质测评测评对象: 测评日期:测试题一请选择你认为最佳的答案.在答案序号上打.1请公寓的房东粉刷墙壁:A我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C我们也帮一部分忙吧D最近我有二。

2、人员素质测评在线练习1第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向.这反映了权重分配的 .A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案:D2第4题具有孤僻行动迟缓,善于观察细小事物,情感发生较慢且持续。

3、人员素质测评期末复习人员素质测评一 名词解释1 素质:指个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的,并能显着区分绩效优劣的基本条件,特征和潜在特质的集合.包括知识,技能,能力,性格,社会角色,个人动机,自我形象,态度和价值观。

4、KFC人员素质测评德基中高层管理人员素质测评目录:一:前言:二:肯德基在中国的发展 3三:中高层管理人员素质测评系统一 理论模型二 系统构成三 报告组成和框架四 功能特点测验定制 四:中高层管理人员素质测评表 五:测评结果六:总结:刖言:经。

5、人员素质测评复习要点人员素质测评复习大纲 第一章 绪论 素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素.它包括生理素质和心理素质等方面. 素质的构成:是指素质结构的基本划分,包括基本成分因素与层次个体。

6、人员素质测评理论与方法复习资料主考学校:南京大学专业代码:2020218人力资源管理本科段课程代码:06090人员素质测评理论与方法.大纲:江苏省高等教育自学考试大纲高纲1055教材:人员素质测评第二版,肖鸣政Mark Cook编著,高等教。

7、人员素质测评复习资料人员素质测评复习资料第一篇 人员测评基础第一章 绪 论一 名词解释1. 素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素.它包括生理素质心理素质等方面.2. 素质的构成:是指素质结构。

8、人员素质测评复习要点素质与绩效的关系1.素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的前提2.素质只是个体成功与事业发展的必要条件而不是充分条件素质的常见结构模型1素质洋葱模型:动机个性自我形象和价值观社会角色态度技能2麦克利兰的素质模型3五结构体。

9、人员素质测评在线练习1第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向.这反映了权重分配的 .A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案:D2第4题具有孤僻行动迟缓,善于观察细小事物,情感发生较慢且持续。

10、主讲:陈爱吾主讲:陈爱吾人员素质测评人员素质测评第十二章 测评质量检第十二章 测评质量检测测第一节 效度一含义 效度Validity是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度.二内容效度1,含义 内容效度Content Valid。