人员素质测评评估练习

1、人员素质测评复习思考题人员素质测评复习思考题人员素质测评复习思考题 本电子稿杨泽陆军同学依据打印稿整理而成,在此谢谢两位同学,预祝全班考试顺利 第一章: 1试从人的心理实质分析人才测评为什么是可行的 答:我们从剖析人的心理实质可以看出,人作。

2、人员素质测评复习提纲1. 人员素质测评的意义1 是企业人力资源管理的起点;2 是企业人力资源配置的基础;3 是人力资源管理开发利用和优化管理的重要工具;4 是加强企业竞争能力的保障.2. 中国古代人员素质测评的思想与方法中国古代知人识才的概。

3、E具有一定的鉴定性和勘探性,结果一般不公开. ABCD 5人才测评的意义包括 A有助于资源配置的科学化 B有助于人力资源开发C有助于劳动人事的优化管理 D有助于提高员工的工作质量 ABCD6以下关于人才测评。

4、人员素质测评复习资料人员素质测评复习资料第一篇 人员测评基础第一章 绪 论一 名词解释1. 素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素.它包括生理素质心理素质等方面.2. 素质的构成:是指素质结构。

5、您的答案B19.人工成本中最大的支出是A.培训费用B.津贴C.福利D.工资15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是A.德尔菲法B.回归。

6、人员素质测评总复习资料2013年1月人员素质测评总复习资料题型:一单选10分 二多选5分 三填空10分 四名词5315分五简答5630分 六论述21020分1 单选或填空:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源.他进而指出,人力资源是所。

7、人员素质测评复习提纲1 人员素质测评复习提纲 1. 人员素质测评的意义1 是企业人力资源管理的起点;2 是企业人力资源配置的基础;3 是人力资源管理开发利用和优化管理的重要工具;4 是加强企业竞争能力的保障.2. 中国古代人员素质测评的思想。

8、人员素质测评复习思考题人员素质测评复习思考题本电子稿由杨泽陆军同学依据打印稿整理而成,在此谢谢两位同学,预祝全班考试顺利第一章:1试从人的心理实质分析人才测评为什么是可行的答:我们从剖析人的心理实质可以看出,人作为社会存在物,其素质通过言语。

9、B对于分数的分析C对于试题的解释D对于试题的分析6题目的覆盖面问题主要体现在 BA看题目的标准化B看所出试题是否具有代表性C看题目的公平性D看题目的正确性。

10、人力资源人员素质测评在线练习精编版1第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向.这反映了权重分配的 .A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案:D2第4题具有孤僻行动迟缓,善于观察细小事物,情感。

11、人员素质测评复习要点素质与绩效的关系1.素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的前提2.素质只是个体成功与事业发展的必要条件而不是充分条件素质的常见结构模型1素质洋葱模型:动机个性自我形象和价值观社会角色态度技能2麦克利兰的素质模型3五结构体。

12、人力资源人员素质测评复习题选择题1.按测评的内容指标体系分,人员素质测评可分为A,德,勤,能,绩四个方面2.对实际业绩考核反映人员素质测评内容的D,绩3.其结果只供内部掌握与参考的素质测评师B,诊断性测评4.经常穿插在选拔性测评与配置性测评。

13、人员素质测评期末复习人员素质测评一 名词解释1 素质:指个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的,并能显著区分绩效优劣的基本条件,特征和潜在特质的集合.包括知识,技能,能力,性格,社会角色,个人动机,自我形象,态度和价值观。

14、人员素质测评课后习题人员素质测评课后习题一单项选择题人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用.实践说明,每种工作职位对其任职者都有一种根本要求,当任职者现有的素质符合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因。

15、人员素质测评课后习题一人员素质测评课后习题一单项选择题1 面试形式包括一对一面试小组面试多轮面试和 CA .一对多面试 B .群体面试 C远程面试 D .压力面试测验.D 2 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验智力测验和A.知识B。