任职资格标准行政

1、人力资源专业任职资格行为标准 人力资源专业任职资格行为标准试行 第一部分 概 述 一目的 1牵引规范人力资源专业人员工作行为,提升专业人员工作水准 2为人力资源专业人员提供职业发展通道 3为人力资源管理决策提供依据 二整体框架 人力资源专业。

2、直销任职资格标准直销子序列任职资格标准第1部分 知识技能标准能力项目直销子序列备注知识公司知识1级2级3级4级A公司发展历程1222A公司企业文化的核心内容1223组织架构与岗位职责1223公司人事行政制度的内容1222所属行业法律规范11。

3、营销任职资格标准市场类营销族任职资格标准第01版集团二零一三年十月十日第一部分概述 第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一行为标准二能力标准三贡献标准第五部分附则第一部分概述一标准名称市场类任职资格。

4、IT类任职资格标准某上市公司任职资格标准职类:IT类技术研发族 编制日期2018年审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人IT类技术研发族任职资格标准第一部分 概述一标准名称 IT类任职资格标准.二标准定义IT类任职资。

5、管理者的任职资格行为标准三级管理者任职资格行为标准各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键.各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为,提升公司的整体核心竞争力,促进公司的持续与稳定发展.任职资格标准是任职者取得高。

6、岗位任职资格标准任职资格标准大 类子 类通 道一 业 务一软件01 分析设计AD02 软件开发SD03 软件测试ST04 界面设计UI05 售 前PE06 售 后PSE二咨询07 行业参谋IA08 技术参谋TA09 产 品PDM10 技术专。

7、讲师任职资格标准讲一 关于任职资格标准 5二 讲师专业级别划分及资格条件 61. 讲师级别划分 62. 各级资格条件 62.1. 学历及岗位经验要求 62.2. 培训项目经验要求 6三 讲师行为标准 7一级讲师 71需求调查及确定 71.1。

8、任职资格标准范本电饭煲公司专业人员非技术研发任职资格标准一专业人员非研发技术定义以及特征: 专业类人员主要的时间用于在办公室工作,完成专业性的任务,对本人的工作负责.这些工作的主要特征包括:任职者通常是有经验的专业人员专业人员指必须掌握某个。

9、华为任职资格标准附件 11 任职资格标准模板XX类XX族任职资格标准第 XX版华为技术有限公司二零零X年XX月XX日XX类XX族任职资格标准第一部分 概述标准名称xx类任职资格标准二 标准定义对该类任职资格标准含义的解释,例如:人力资源类任。

10、任职资格标准 2技术任职资格标准试用稿级别代码:E01 级别名称: 一级工程师 级别定义:有一定的子模块开发测试设计实践经验,独立编程测试或设计电路等.承担公司某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的开发改进和维护等工作,是子模块功能的。

11、任职资格标准管理族执行类执行类管理族任职资格标准第01版集团二零一三年十月二十六日目 录第一部分 概述 第二部分 标准核心内容模型 第三部分 级别角色定位和基本条件 第四部分 标准核心内容描述一行为标准二能力标准三贡献标准第五部分 附则第一。