任职资格标准细则

1、招聘专业任职资格标准二 招聘专业级别划分及资格条件1. 招聘级别划分等级含义达到的专业水平4 级专家熟悉公司战略和业务部门策略,能够评估公司人员能力状况与业务战略要求匹配度构建评价 中心策划实施雇主品牌战略,能够独立面试高级岗位,指导各级经。

2、B敏锐性 G规范性 M想象性 Q2独立性C稳定性 H交际性 N隐秘性 Q3自律性E影响性 I 情感性 O 自虑性 Q4紧张性1因素A。

3、营销专业任职资格标准目录销售类第一级第一部分行为第一单元:市场公关活动一公关计划:二公关活动:第二单元:项目任务执行一项目计划二计划执行三技术商务谈判四订单流程的执行第三单元 公司介绍任职资格标准1应知要求:2应会要求:第二部分:知识第一单。

4、 对产品数据工作有正确认识并能准确操作; 较快继承公司已有的产品技术成果并在主管或二级以上工程师的指导下 不断改进; 遇。

5、 具有本职工作要求的创造力,在主管的安排或二级以上工程师的帮助下,实 施解决所从事产品中存在的子模块问题; 在一般攻关任务中承担一定的作用; 预见与避免错误 避免重复犯同样的错误;技术指导合作协。

6、 施解决所从事产品中存在的子模块问题; 在一般攻关任务中承担一定的作用; 预见与避免错误 避免重复犯同样的错误;技术指导合作协调 下属培养 可向新员工传授工作经验和心得; 技术合作 。

7、采购职种任职资格体系标准采购职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2021年1月1 能力标准学历及经历学历及经历级别学历经历三级社会本科学历相关专业任职领域工作经历56年或做2级职员2年以上; 二级社会大专学历相关专业任职领域工作。

8、招标采购类任职资格标准第一部分 任职资格模型招标采购类任职资格模型专业能力信息搜集销售拓展项目运作招标采购组织协调素质能力沟通责任心服务精神第二部分 任职资格能力标准专业能力标准能力要项一:信息搜集级别能力标准1级2级1 能够搜集国家省市的。

9、市场职种任职资格体系标准市场职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2010年1月1 能力标准学历与经验学历与经验级别学历经验三级社会硕士学历若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别相关专业任职领域工作经验69年或做2级职员3年以上。

10、QA技术任职资格标准QA技术任职资格标准QA类技术任职资格标准 第一部分 级别定义根据QA类的实际情况,将技术任职资格等级分为三至六级,如下图所示.级别定义描述了各级人员的工作定义工作内容工作性质主要职责及影响范围.级别名称:QA类三级工程。

11、岗位任职资格标准岗位任职资格标准岗位任职资格标准说明前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容,任职资格详细规定了公司所需要的知识技能价值观和经验.通过这四个层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标.技能价值观工作经验四者。

12、测试类任职资格标准 测试类任职资格标准 2020年12月修订历史记录版本变化状态说明日期修订者变化状态A添加,M修改,D删除 第一部分 概述 1标准名称 测试类任职资格标准. 2标准定义 测试类任职资格标准是对在各个技术领域内从事研发测试类。