三明市2017公立医院院长

1、福建省三明市公立医院综合改革考察报告作者:日期:福建省三明市公立医院综合改革考察报告为学习借鉴国内兄弟城市医改做法和经验,2013 年 9 月1618 日,市政府副秘书长卫生局局长林枫随原卫生部部长高强北京大学医改考察组一行赴福建省三明市考。

2、1. 取消所有公立医院药品器械耗材加成.从 2013年 2 月 1 日起,三明市实行县级含,下同以上公立医院药品零差率销售改革,全面取消药品器械耗材加成.医院由此而减少的差价收入,在不增加患者负担的前提下, 通过。

3、三明公立医院院长考核表 附件1 三明市2015年度公立医院院长年薪制考核办法 考核项目 考核指标 考核标准和计分 考核方法和指标说明 分值 1.病人满意度 患者对医院满意度95得1分,95满意度90采取门急诊患者问卷调查住院患者问卷调 得0。

4、附件2三明市2017年公立医院院长年薪制考核办法分解表考核项目考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明分值一服务评价5分1.病人满意度省级第三方患者满意度调查,患者对医院满意度86得1分,每降低1扣0.5分.满意度排全省倒数10名的不得分。

5、附件1三明市公立医院院长年薪制考核办法试行为进一步深化我市医药卫生体制改革,加快推进公立医院改革试点,加强政府对公立医院的管理,树立正确的办院宗旨,努力降低运行成本,提高运行效率,科学准确客观评价医院院长的工作绩效,促进我市公立医院健康发展。

6、 行医,超诊疗科目技术范围执业,发布虚假二办院方向 1分 53分 违法医疗广告行为等. 7.门急诊病人次均费用 门急诊病人次均费用控制在规定指标内的,得2分,每查阅相关统计报表及佐证材料. 2分 超过一个百分点,扣1分,扣。

7、做好医改效果监测工作,每月15日前按时完成省医改效果监测平台的数据上报工作,酌情扣分. 根据各单位上报数据的及时性完整性准确性情况考核.6落实医疗机构公共卫生任务妇幼重大公共卫生服务项目保质保量完成得0.5分;未落。

8、三考核范围医院服务评价办医方向平安建设医院管理 医院持续发展党风廉政建设精神文明建设和绩效考核等.四考核方法由市卫生局财政局监察局公务员局人力资源和社会保障局成立专门考核领导小组,考核采取年度考核与不定期。

9、三医联动多方共赢三明市公立医院改革蹲点调研报告x 多方共赢 三医联动 三明市公立医院改革蹲点调研报告 卫生部卫生发展研究中心 2014年7月 多方共赢 三医联动 三明市公立医院改革蹲点调研报告 报告撰写: 应亚珍 数据处理:应亚珍 周海沙 。

10、三明市公立医院院长年薪制考核办法doc明医改组20174号三明市深化医药卫生体制改革领导小组关于印发2017年三明市公立医院院长年薪制考核办法及指标的通知各县市区深化医药卫生体制改革领导小组,各公立医院:根据2016年全市公立医院年终考核情。

11、三明市医疗保障基金管理中心驻公立医院医保服务站招聘试题及答案解析 doc2019三明市医疗保障基金管理中心驻公立医院医保服务站招聘试题及答案解析 1不服地方各级法院第一审未生效判决时,哪类人有权请求检察院提起抗诉 单项选择题 A被害人及其近。

12、最新三明市公立医院院长年薪制考核评分表三明市2018年公立医院院长年薪制考核评分表考核项目考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明2018年18月数据一服务评价7分1.病人满意度省级第三方患者满意度调查,患者对医院满意度达全省平均水平及以上。

13、三明公立医院院长年薪制考核办法三明第四医院 附件1三明市2015年度公立医院院长年薪制考核办法考核项目考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明分值一服务评价3分1.病人满意度患者对医院满意度95得1分,95满意度90得0.75分,90满意度。