新奥集团任职资格等级制度新奥集团任职资格等级制度1 1目录第一章总则第二章任职资格的分类与分层第三章任职资格管理第四章附则附 件页数p3p34 4p5p59 9p10p102323p24p24p25p2526262 2第一章总则第一章 总 ,1-任职者的知识与经验；2-任职者的技能；3-任职者的素质
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1、新奥集团任职资格等级制度新奥集团任职资格等级制度1 1目录第一章总则第二章任职资格的分类与分层第三章任职资格管理第四章附则附 件页数p3p34 4p5p59 9p10p102323p24p24p25p2526262 2第一章总则第一章 总 。
2、1-任职者的知识与经验；2-任职者的技能；3-任职者的素质；4-应负责任。
5 5第二章任职资格的分类与分层第七条任职资格的分类与分层任职资格的分类与分层是对任职者承担职位/工作的任职资格进行的制度性区分。
根据新奥集团的现。
3、校企合作典型案例安徽矿业职业技术学院 淮北矿业集团有限责任公司职业教育是支撑国家生产力社会和谐度企业竞争力个人生存力提升的公益性事业.实施职业教育有两个主体,一是学校,二是企业,二者缺一不可,且是一个共生共荣体.离开了学校的职业教育和离开了。
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