提高行为面试效度的五大诀窍1101提高行为面试效度的五大诀窍行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术.但在很多时候,由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境,或心情紧张,或表达不足,或理解偏差,从其最初的回答中,面试官收集到的信息是,比如，“我找了机会主动和他交流、解释，那之后我们的关系就和
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1、提高行为面试效度的五大诀窍1101提高行为面试效度的五大诀窍行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术.但在很多时候,由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境,或心情紧张,或表达不足,或理解偏差,从其最初的回答中,面试官收集到的信息是。
2、比如，“我找了机会主动和他交流、解释，那之后我们的关系就和好了”，什么叫做“和好”呢？不是很清晰，这时需要追问“你根据什么事情来判断交流之后你们的关系改善了呢？”这时应聘者就会再提供一些事实性的证据，面试官就可以据此判断关系和好的程。
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